影响青年馆员成为公共图书馆中坚力量因素的调查分析-论文.pdfVIP

． 图书馆员· 图书馆研究(LibraryResearch) 2o14年第4期团 影响青年馆员成为公共图书馆中坚力量因素的调查分析 王自洋 ，吴 宁 (长沙市图书馆 ，湖南 长沙 410005) [摘 要]基于青年馆员的职业特征 ，从社会、组织和个人等三个方面对导致青年馆员流失的因素进行了分析，并针 对这些问题提出。要提升青年馆员的工作满意度和职业归属感 ，让其成为推动公共图书馆发展 的中坚力 量 ，需要从加强职业生涯规划 、开展心理素质培养、重视职业能力开发、完善管理激励机制等 四方面人手。 [关键词]公共图书馆 ；青年馆员；职业规划 ；工作满意度 [中图分类号1G251．6 文【献标识码1A 文【章编号12095—5197(2014)04—0097—05 AnalysisofInfluencingFactorsonYoungLibrarianstoBecomeCoreForcein PublicLibrary W ANG Zi-yang，WU Ning (ChangshaLibrary，Changsha410005，China) Abstract：Basedonyounglibrarians occupationcharacteristics，thispaperanalyzestheinfluencefactorsofsociety，orga— nizationandindividualwhichcausethelossofyounglibrarians．Accordingtotheaboveanalysis，itproposesto improveyounglibrariansjobsatisfactionandoccupationofbelongingbystrengtheningcareerplanning，devel— opingpsychologicalquality training，emphasizingoccupation abilitydevelopment，improvingthemanagement incentivemechanism，SOastomakethem becomethecoreforceinpubliclibrary． Keywords：publiclibrary；younglibrarian；careerplanning；jobsatisfaction CLCnumber：G25】．6 青年馆员是图书馆 的新生力量 ，其活跃的思维能力与积极 的_T二作面貌使图书馆充满着生机与活力。 近年来，随着青年馆员这一群体在公共 图书馆的比例逐年增长，他们的人生观、价值观、行为观无不影响 着整个图书馆的服务质量与工作效率，进而引导图书馆总体价值取向及发展趋势。探索新时期青年馆员 队伍建设的新方法、新途径，最大限度地激发青年馆员的工作热情，使他们成为推动公共 图书馆可持续 发展的战略性资源 ，是新形势下一个亟待解决的课题。为更有针对性地 了解青年馆员的工作满意度 ，笔 者对湖南地区 15所公共 图书馆的320名年龄在 28岁以下或参加丁作时间在 5年以内的青年馆员进行 了一次问卷调查。 1青年馆员的职业特征 1．1 心理特征 绝大部分青年馆员接受过 良好的高等教育，而且很多是独生子女，性格容易好高骛远、眼高手低 ，也 有着敢恨敢爱、勇往直前的个性，但多数人一旦受到挫折，容易出现低落、沮丧等负面情绪，他们倾向于 通过社交网络发泄情感、寻求安慰，很少从 自身寻找错误或失败原因。在工作上产生了不满情绪，也不愿 与领导沟通解决。据笔者调查，在 “是否愿意将您的困境与工作诉求跟领导进行沟通和交流 ”方面，选择 第 44卷 第 4期 总第 182期 ·2014年 7月 圆 ．图书馆员． 图书馆研究