上海洋泾社区公益基金会人事管理制度（点击下载）.PDFVIP

上海洋泾社区公益基金会 YANGJING COMMUNITYFOUNDATION 上海洋泾社区公益基金会 人事管理制度 （草稿） 批准 修订 日期 1 / 8 上海洋泾社区公益基金会 YANGJING COMMUNITYFOUNDATION 人事管理基本制度 第一条 为加强基金会人事管理，合理开发利用人力资源，激发进取精神，增强 内部活力，提高队伍整体素质，根据本基金会章程制定此制度。 第二条 基金会招聘工作人员应坚持尊重人才，公开、公正、竞争、择优的原则， 所有工作岗位均应面向社会公开招聘。如果公开招聘未找到合适的人选，则可通 过同行机构或员工的推荐引进人才。 第三条 由于基金会是社区基金会，在同等条件下，来自洋泾本社区的应聘人员 具有优先被录用的权利。 第四条 基金会遵循法律法规和规章制度的要求，与试用期员工签署劳动合同， 如实按照合同工资缴纳社会保险。 第五条 基金会的员工应遵循以下工作原则： 1. 工作期间不饮酒； 2. 不私自经营与基金会类似的和职务上有关的业务或兼任基金会以外的职 业 ； 3. 不收受与业务相关的馈赠、贿赂 ，不索要礼品； 4. 禁止与受助对象或捐款人发生争吵或肢体冲突； 5. 避免浪费，注重低碳环保和节约能源。 第六条 考核分为半年考核和年终考核，所有员工应提交相应的工作报告和总结， 考核以实际完成的工作绩效为重点 ，年终考核与绩效工资挂钩。 第七条 基金会的工作岗位共分六级，分别为：部门助理、项目专员、部门主管、 部门总监、执行秘书长或副秘书长、秘书长 ，不同级别对应不同的岗位职责和薪 资待遇。 第八条 基金会实行年薪制，年薪的 10%在年终时作为绩效工资发放 ，当年新入 职的人员按照实际工作时间占当年的比例计算绩效工资。 第九条 基金会的基本年薪根据岗位级别为： 2 / 8 上海洋泾社区公益基金会 YANGJING COMMUNITYFOUNDATION 社保个 公积金 社保单位 公积金单 单位年总 薪资级别 年薪 10%绩效 月工资 个税 每月到手 人 个人 37% 位 7% 共支出 部门助理 ¥50,000 ¥ 5,000 ¥ 3,750 ¥ 413 ¥ 263 ¥ - ¥ 3,075 ¥ 1,388 ¥ 263 ¥ 69,800 项目专员 ¥60,000 ¥ 6,000 ¥ 4,500 ¥ 495 ¥ 315 ¥ 6 ¥ 3,684 ¥ 1,665 ¥ 315 ¥ 83,760 部门主管 ¥70,000 ¥ 7,000 ¥ 5,250 ¥ 578 ¥ 368 ¥ 24 ¥ 4,281 ¥ 1,943 ¥ 368 ¥ 97,720 ¥ 111,68 部门总监 ¥80,000 ¥ 8,000 ¥ 6,000 ¥ 660 ¥ 420 ¥ 43 ¥ 4,877 ¥ 2,220 ¥