规章制度(员工手册)制定与风险防范精品.ppt

* 劳动关系与劳务关系 案例一、某工厂为清理门口垃圾，决定招用黄某，与其签订了劳动合同，约定每天8小时工作制，月工资900元，并要求黄某遵守工厂的规章制度。 案例二、某工厂为清理门口垃圾，同张某约定，由张某将垃圾拉到垃圾处理场，工厂支付5000元报酬，如果10天内拉完，工厂多支付200元，如果20天没拉完，工厂少支付200元。如果张某在1个月未将垃圾全部清理，工厂不支付报酬。 * 劳动合同续签制度实例参考 1、公司建立并严格遵守劳动合同续签评估制度，员工的原劳动合同到期前，由用工部门提出意见，经人力资源部审核，报总经理审批。 2、公司决定不再与员工续签劳动合同的，双方须按照法律规定办理劳动合同终止手续。公司决定与员工续签劳动合同的，原劳动合同期限届满前30日，公司将《员工流动意向表》发给员工，告知公司续签劳动合同的意向。员工愿意与公司续签劳动合同的，应在接到《员工流动意向表》后7天内将签署意见后的《员工流动意向表》提交人力资源管理部。 3、 公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同， 还是续签劳动合同，自公司书面通知要求员工签订之日起7日 内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，双方的劳动关系终止。 * （四）“人事制度” 的制订 3、考勤制度制作要点 上班时间、休息时间。 考勤对象和考勤方式。 迟到、早退、旷工的界定。 迟到、早退、旷工次数的限制。 违反考勤制度的处罚措施 。 * 迟到、早退、旷工界定的实例参考 1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后30分钟内到岗者为迟到。 2、工作时间终了前30分钟内下班者为早退。 3、凡发生下列情况均以旷工处理： 未经请假或请假未批准或假满未经续假而擅自不到岗； 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； 不服从合理的工作调动，经教育仍不到岗； 打架斗殴，违纪致伤造成休息； 员工当月内迟到、早退合计每3次以旷工半日论； 迟到、早退超过30分钟者，按旷工半日论；迟到、早退超过2小时者，按旷工一天论。 * （四）“人事制度” 的制订 4、工时与加班制度的制作要点 三类工时制度的规定。 加班申请流程与审批规定。 加班与值班相区分的规定。 加班的除外规定。 加班调休规定。 违反加班规的处罚。 * 三类工时制度 标准工时制 不定时工时制 综合计算工时制 性质 工作时间定工作量 直接确定工作量 工作时间定工作量 范围 一般劳动者 特定的三类人员 特定的三类人员 内容 8小时/天 40小时/周 无固定时间要求 一个周期内平均8小时/天、40小时/周 要求 不需要批准 需劳动部门批准 需劳动部门批准 加班 工作时超过时间就是加班；休息日、节假日安排劳动也是加班 劳动部的规定：不定时工时制不存在加班问题 一个周期超过标准时间属于加班；节假日安排工作也是加班。 * 不定时工时制的三类人员 （1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。 * 综合计算工时制的三类人员 （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 * 加班申请制度的作用 “考勤卡”：加班加点的证据。 加班加点的审批制度：可以对考勤卡证据作用进行制约。 * 案例 周先生是某通讯公司的电脑工程师，公司为了保证网络服务器的正常运行，在国庆期间也要派人维护，周先生被安排在国庆负责服务器的维护工作。国庆过后，周先生能否获得加班费？ 小张是某企业的门卫，工作性质决定了他们在国庆节期间也坚守岗位。单位却只是支付他每天50元的值班费。请问公司做法是否正确？ 小李是某公司的中层干部，公司每逢法定节假日，也要安排中层干部轮流到门卫室和门卫一起值班，国庆期间小李被安排来单位上班。单位只发给他100元值班津贴， 请问公司做法是否正确？ * 加班加点的除外情形实例参考 以下情况不视为加班加点： 1、公司在节假日组织的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动； 2、公司组织的下班后的集体或部分员工娱乐活动； 3、在非工作时间组织的培训； 4、未按公司规定履行审批程序的加班加点； 5、出差时路途所花费的时间。