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用“四个特色”指导国企文化建设 　　扎实推进社会主义文化强国建设，是学习贯彻落实党的十八大精神的重要内容。企业文化建设是我国社会主义文化建设的重要内容，国有及国有控股企业是企业文化建设的重要主体。近年来，伴随着企业的发展壮大，广大国企坚持以科学发展观为指导，企业文化建设工作不断改进、创新、发展，为进一步推动社会主义文化大发展大繁荣，夯实了基础，积累了经验。 　　事实上，成功的企业必定有具特色的企业文化，缺乏文化支持的企业，不可能有持久的生命力，不可能真正做大做强。在新时期新阶段，我国的企业作为市场的主体，需要也必须面对整个国际市场，如果不注重特色企业文化建设，进而从根本上提高企业竞争力，企业最终会被市场淘汰。因此，我国企业一定要根据本企业的特点，塑造独具特色的企业文化，让它为市场经济下企业提高核心竞争力提供源源不断的动力，使企业持续发展，成就百年基业。“实践特色、理论特色、民族特色、时代特色”，是对中国特色社会主义“特色”内涵的高度提炼和系统概括，用好、用足、用活“四个特色”，不失为推动文化建设更好更快发展的有力的举措。 　　一、突出“实践特色”，在探寻文化建设的道路上下功夫 　　中国特色社会主义的实践特色，突出表现为它开辟了一条社会主义现代化道路。在探寻这条道路上，我国先后经历了“洋务运动”、“辛亥革命”、新民主主义革命等一系列艰辛的历程，走出了一条适合我国国情的中国特色社会主义现代化道路。同样，国企文化建设首先也要在探寻自己的道路上不断实践、不断总结，走出一条属于自身特色的文化建设道路。 　　要准确把握文化建设的总基调。社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。国企文化建设必须在科学发展观指导下，以社会主义核心价值体系为根本，将社会主义核心价值观的培育贯穿于企业文化建设的全过程，融入每个环节，发挥国企在社会主义文化建设中的领军作用；广大国企要坚持以社会主义核心价值体系为指导，确立符合社会主义市场经济规律、符合企业改革发展要求的企业核心价值观，把社会主义核心价值体系的主要内容贯穿到文化建设的方方面面，保证国企文化的社会主义特性。 　　要充分引入文化建设的活水源。国有企业伴随着新中国的成长，孕育了激励一代又一代国企职工为祖国繁荣富强奋斗不息的优秀思想文化，这是企业的光荣传统，与其所在地方悠久的人文历史，及当代主流的社会价值取向都是独特的文化风格，能够为企业文化建设提供源源不断的“水分”和“养料”。要把历史使命、奋斗精神和社会主义荣辱观等共性的精神理念与能体现企业特点的光荣传统有机结合起来，打造光荣传统文化；要不断增进将企业所在地悠久的历史、深厚的人文底蕴与基层文化建设相融合，将企业光荣传统和当地人文历史较好地结合起来，打造出企地一体的特色传统文化，这不仅能使员工感受到贴近自身的文化影响，又能增强企地文化的融合。 　　要科学借鉴特色文化建设的他山山石。可以说在文化建设上各个企业的起步都不一样，建设的程度也有所差别，这就要求企业之间要善于比对，查缺补漏，尤其是要认真分析研究试点单位建设成果取得的过程、方式方法和背景条件，吸取有利于自己建设的经验，摒弃与自身实际不符的做法，把试点成果运用的过程当成开拓创新的过程，切实达到从“他山之石”探寻“攻玉之法”的效果。 　　二、突出“理论特色”，在更新文化建设的观念上下功夫 　　中国特色社会主义的理论特色，突出的表现是中国共产党人在不断总结历史经验和实践经验的基础上，形成了中国特色社会主义理论体系。在这个理论指引下，我国实现了连续30多年的经济高速增长，人民生活水平普遍改善，综合国力显著增强，国际地位稳步攀升。这个事实表明，我们需要摸着石头过河，但是我们也要有整体的设计，有科学理论的指导。在企业文化建设上，除了要在探清道路上积极用力，还应该以马克思主义为指导，不断更新观念，开拓视野，为文化建设注入源源不断的活力。 　　要实现从狭隘的特色文化观向广义的特色文化观转变。充分认清国企文化建设不仅是利用企业传统、当地资源等开展的一些别具特色的文化活动，它亦是我国文化建设中的一部分，包括理论武装、思想教育、新闻出版、文艺体育等多个方面，是思想政治建设的一项重要内容；认清国企文化建设并不是短期的、见效快的一项普通的工程，而是一个复杂的、长期的系统工程，既有外在的表现形式，也有内在精神气质的培养，通过浓厚文化氛围的熏陶和特色文化活动的开展，激发员工至刚至强的奋斗精神。 　　要实现从“单一特色”向“多元特色”的转变。充分认清当前我国正经历着深刻的历史变革，社会生活多样、多元、多变的特征日益凸显，以及当前80后、90后的员工越来越成为企业中的主体，他们的思想更为开放，求新、求异、求变的需求更加强烈，应下大力气把以往基层单一的、传统的文化进一步