人力资源管理专业人才培养模式改革的研究与实践.docVIP

人力资源管理专业人才培养模式改革的研究与实践 　　摘 要：改革人才培养模式，重视实践教学、培养应用技术型人才，已经被国内新建本科高校普遍关注和重视。陕西国际商贸学院立足地方经济、注重实践教学，在人力资源管理专业人才培养模式中明确定位“培养应用技术型本科人才”，并在教学改革实践中展开大胆探索，不断创新，寻找较为有效的人才培养之路。 　　关键词：人力资源管理专业；人才培养模式；研究与实践 　　一、人力资源管理专业人才培养模式改革的必要性 　　随着经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来，人力资源已逐步超越资物力源、财力资源而成为核心资源。企业对人力资源的也越来越重视，市场对人力资源方面的人才需求数量越来越大，质量要求越来越高。然而，在我国传统的人力资源管理教学过程中，长期以来形成了以系统掌握学科专业知识为人才培养取向，以学科的知识生产为目标，以学科的知识传授为工具的教育教学模式，它重学科体系、轻社会需求；重知识传授、轻能力培养；重课堂教学过程、轻课外实践锻炼，但在实际工作中，专业知识以外的某些能力和素质与知识同等甚至更为重要。应试教育、学科知识本位、学术价值取向、不注重实际应用能力培育等弊端使学校培养出来的学生在实践技能和解决现场问题方面能力薄弱，缺乏职业素质，工作适应周期偏长，以致使得一方面学校花时间精力培养的许多学生不能适应职场要求而苦于找不到合适工作；另一方面，许多用人单