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新劳动法对企业管理的影响及对策研究 　　摘 要：劳动法是规范企业雇佣制度的有效保障和促使企业合理合法运行的基础，新劳动法是在原有劳动法基础上的一些修改。企业管理是企业运行的核心环节，新劳动法实施后一些细则的变化会对企业管理产生一定影响，如注册资本最低额度的调动、劳务派遣管理制度的实施等。在这种情况下，企业需要对原有的管理方式进行一些调整或是更改，从而促使企业在法律规定下科学、合理发展。 　　关键词：劳动法;企业管理;劳务;调整 　　企业管理是企业运作的核心部分，中国是一个具有完善体系的法律国家，基本国策是依法治国。在此原则下，企业的运作必须符合劳动法以及其他相关法律的要求，合理合法运作，当出现违法行为，会受到不同程度的惩罚。这不仅仅规范了企业运作，更维护了社会主义市场经济的有序发展。新劳动法出台后，其中一些法律细则的变化或是调整，对企业原有的管理制度是一个挑战，为了迎合新劳动法的实施，企业在管理工作上必须进行合理的调整和更改，从而促进企业良好的运作。 　　一、新劳动法概述 　　在论述之前，首先需要区分一个基本概念，那便是劳动法与劳动合同法，劳动法全称为《中华人民共和国劳动法》，而劳动合同法全称为《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同法是基于劳动法之下，为了合理规范企业雇佣关系等而特别设立的法律规定，二者有联系也有区别。一般情况下，新劳动法是指在原有基础之上，以2008年1月1日开始实施的相关为调节劳动关系而设立修改的法律法规，简称新劳动法。劳动者与企业之间构成雇佣关系，为了保障劳动者权益，劳动合同法也进行不同程度的修改，根据相关内容，是“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法……中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 　　因此在劳动法的规范下，中国境内的任何企业必须尊周相关法律法规的要求，不能总打法律的擦边球，更不能做出为了追求经济效益而违法运作的行为。 　　二、新劳动法对企业管理的影响及企业的对策 　　企业管理在企业运作过程中起到举足轻重的作用，有效的管理才能促使企业合理有序的发展。企业运作的目的是追求效益，在社会主义市场经济下，企业需要通过正确的管理手段来符合一系列基本要求。近年来，高校中相关专业的设置，也为企业寻觅管理人才打好了基础。企业与劳动者之间存在雇佣关系，在这种关系之下，企业出钱雇佣劳动者来为自己工作，而企业无论从规模、资本还是办事能力等都远远高于劳动者，所以我们经常在新闻上看到类似于企业压榨员工，拖欠工资，无理克扣奖金等现象，这种现象广泛存在我们身边。尤其在年关将至时，企业与劳动者之间矛盾更是凸显，处理不好便会成为一种社会问题，激化社会矛盾。因此，劳动法的出台是十分有必要的，而随着时间的变迁，市场经济与外部经济环境也在变化，为了使劳动法更好的适应社会发展，有效维护劳动者合法权益，新劳动随之出台实施。通过对比，我们发现在坚持原有的法律精神基础之上，有些细则做了细微的调整，有些却做了较大调整，并且新增添了一些规定。但无论调整的力度有多大，对企业的运作来说都有极大影响，因为新劳动法实施后，政策也在倾向于保护劳动者。同时，由于我国是社会主义公有制国家，新劳动法实施后，在收入分配上也在倾向与劳动者，这对企业管理政策的调整也是一大挑战。“面对新劳动法规则的重新利益分配，企业为规避利益损失所作出的一些行为是可以预见和必然的。企业的这种行为是短期的，因为新劳动法对企业的不利影响也是短期的。因为从长期来看，企业发展仅依靠低廉的劳动力成本是不可能发展壮大的。” 　　由于新劳动法在与旧劳动法对比之下调整较多，因此对企业影响也比较大，所以将举出几点作为例子说明分析，主要涉及到企业在进行招聘到正式录用订立合同，以及员工正式工作后遇到的一些常见问题。 　　1.招聘过程 　　新劳动法规定企业在招聘过程中必须明确告知劳动者在工作后需要履行哪些义务，平日的工作内容、工作强度、工作环境地点以及工作是否会对身体产生危害，以及劳动报酬，同时当劳动者询问相关企业状况和日后工作的问题时，企业应当给予相应的回答，不能隐瞒事实，否则即使在签订合同后劳动者也有权解除劳动合同，并且要求赔偿，同时企业也可能会遭到相关部门的追罚。 　　这对企业管理是一个很大的挑战，很多企业在招聘过程中，总是会把自己放在高位，把劳动者放在地位。在招聘过程中往往会存在一种不公平的情况，有时甚至出现劳动者在正式工作后才发现工作环境与用人单位事先承诺的不一样，不想继续工作，但此时用人单位又会以已经签订劳动合同，不履行就是违约，需要赔偿违约金，所以大部分劳动者都会选择息事宁人，就这样做下去。