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新形势下电力企业思想建设思路 　　【文章摘要】 　　思想政治工作作为电力企业的重要工作组成部分，直接关系着未来电力企业的发展。本文在这里针对电力企业思想工作中的出现的一些问题，提出一些建设性的意见，以更好地推进电力企业思想工作的顺利进行。 　　【关键词】 　　新形势；电力企业；思想建设思路 　　21世纪是知识经济的时代，知识经济将对人们的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇。认清并把握这一发展趋势，加大电力企业职工知识化进程，优化知识和文化结构，提高专业技能，调整心态，以新世纪新风貌迎接新挑战是摆在各级电力企业职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。为此，提升电力企业职工素质，既是大型电力企业新形势新任务的客观要求，也是社会对电力企业职工提出的新要求，下面，就如何提升电力企业电力企业职工素质问题进行探讨。 　　1 电力企业思想建设现状分析 　　由于在80―90年代，电力企业大批招工，其大多数电力企业职工的文化程度只处于初、高中水平，有一些虽然上了企业内部技校，走进电力企业，通过各种培训学习，但还是存在文化程度低，加之电力企业工作技术性当时含量不高，在文化素质的要求上压力不是很突出。90年代后期，建筑电力企业进行全面改革，工作的要求提高了，技术的含量提高了，社会的要求也提高了，原有的电力企业职工素质现状与企业发展要求差距也越来越大，使电力企业电力企业职工存在“三个缺乏”。 　　1.1认识有偏差，缺乏学习积极性，在实际工作中，不少电力企业职工在认识上往往存在偏差。有的电力企业职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了；有的电力企业职工认为自己的年龄大了，学习太累，学不进去，当班一天已经累的够呛了，还有那么多家务事，孩子、丈夫样样要操心，哪有心思坐下来学习，再有电力企业职工工作相对稳定，培训不培训，学习不学习对自己来讲都一样，没有危机感。这些认识上的偏差，造成电力企业职工不愿、不想、不参加技能培训，对学习没有积极性，从而无法提高其各方面的素质。 　　1.2观念较滞后，缺乏竞争意识。对素质要求，在思想上认识不足。具体表现为：第一，感到无能为力，自己文化低年龄大，要想学点东西谈何容易，这辈子是没有希望了。第二，感到无所事事，有些电力企业职工缺乏一种学知识、学业务、学技能的观念，业余时间不愿花在学习技能上。第三，缺乏危机感和竞争意识，有的电力企业职工认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能。第四，满足现状，认为自己现有的知识技能已能应付工作，不需要继续努力学习，习惯于“要我学”而不是“我要学”。 　　1.3心理素质较差，缺乏自信心。尤其是在电力企业较艰苦的岗位，不少电力企业职工总认为同志体力不如男同志，只能做些轻闲的工作，因此存在的自卑心理，认为人总不如男人，自己不如他人等心理反应，这种心理容易导致畏难、消沉、自责等情绪，从而缺乏自信心，对进一步提高其它素质不利。电力企业职工素质的提高有赖于良好的心理素质。电力企业的电力企业职工要在企业的发展中有所作为，最根本的还是要加大力度提高自身的素质。 　　2 电力企业思想建设要点分析 　　电力企业职工素质提升是电力企业思想建设要点，包括思想道德、法律素养、职业技能水平、创新思维和市场竞争能力的提高为重点，各级工组织要力争上好素质教育四课，即：1、思想道德素质课、2、科学文化素质课、3、职业技能课、4、身体和心理素质课。各单位还可以根据实际情况，每年有所侧重开展教育、培训，以达到提高电力企业职工文化知识、科技知识、思想道德、职业道德技能水平、保健知识以及自我保护意识的目的。 　　2.1要有良好的思想道德素质。主要指人的思想意识和道德观念，具体包括政治思想品德、职业道德和社会公德，表现为有正确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命运，关心单位的生存和发展，善于学习和了解单位生产经营，改革发展相关的知识和信息，把自己的命运同企业的命运紧紧联系在一起，在本电力企业职工作岗位上诚实守信，精益求精、尽职尽责，优质高效创造性的完成任务。 　　2.2要有良好的科学文化素质，主要是指电力企业职工受教育程度和文化知识修养。首先，要有扎实的文化基础，文化基础是做好一切工作的基础，只有具备较好的文化知识，才能去分析问题和解决问题；其次，要有较宽的知识面，知识是构成素质的基础，知识面过窄的人是素质不完善的人。因此，电力企业职工必须克服不思进取等弊病，多读书看报，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面。 　　2.3要有良好的职业技能素质。主要指专业技术和能力，包括一般能力（认识能力和操作能力）、特殊能力（专业领域的业务、技术能力）、创造能力（专业领域内创造思维能力和创造实践能力）。电力企业电力企业职工应当熟练掌握本专业及相应专业的各