跨文化冲突及文化融合解决之道.docVIP

跨文化冲突及文化融合解决之道 　　早在改革开放初期，中国便开始了在境外投资办厂。自从加入WTO以来，中国境外投资速度大大加快，境外企业发展势头日趋高涨。截至2012年底，我国对外直接投资累计净额达2 457.5亿美元，全国有1.2万家境内投资者，在境外投资设立企业1.3万家，分布在全球177个国家和地区，形成海外资产超过1万亿美元，中国境外企业不仅在国际上有着举足轻重的地位，对国内发展也起着十分重要的作用。然而，随着中国境外企业经济活动的日益活跃，跨文化冲突带来的矛盾也日益加剧。 　　跨文化冲突的根源是“差异” 　　中国企业在与西方接触和交往的过程中，不可避免地会面临文化冲突。造成文化冲突矛盾的原因多种多样，究其根本，中西双方之间的交往是跨越国域、跨越民族的交往，相互的差异性引发了各种各样的文化冲突。 　　法律意识差异 　　法律是规范社会秩序的强有力武器，也是企业能否顺利经营的根本依据。中国在境外投资设立企业，不仅要了解境外当地的法律流程、法律制度，也要了解当地民众对法律的依赖程度，即法律意识的强弱程度，这对中国境外企业了解当地客户习惯、发现客户需求有着十分重要的作用。 　　几千年的“礼”文化影响着我国传统法律实践活动的内容和形式，致使传统法律的地位不高，作用有限，且人们的权利意识淡薄，普遍产生一种耻讼、贱讼的观念。其次，现代法律流程繁琐，时间和金钱的耗费使中国老百姓对