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自我管理——职场高绩效的基石 　　摘 要：在知识经济快速发展的今天，企业管理模式也随之进行着革新，革新的趋势便是由组织管理走向自我管理。自我管理是管理的最高境界，也是最经济和有效的管理方法。本文介绍了何为自我管理以及自我管理包括哪些方面等内容，并对职场中实践自我管理的现实意义进行了深入探讨。 　　关键词：企业管理 自我管理 实践意义 　　在21世纪，劳动主体已由体力劳动者逐渐转为脑力劳动者，这一变化促使企业管理的新范式应运而生，那就是人的自我管理。自我管理虽然只是在管理一个人，但它却适用于所有的人，也适用于现代企业、组织和社会，可以说，自我管理是管理的最高境界，也是最经济和有效的管理方法。因此，自我管理在未来企业管理、企业文化和社会建设中将发挥越来越重要的作用。那么，究竟什么叫做自我管理呢？ 　　自我管理是什么？ 　　自我管理的概念是由现代管理学之父德鲁克最先提出的，他认为，在知识型企业中就需要产生一种新的管理范式——自我管理。这里所谓的自我管理，就是指在一定的社会历史条件下，个人通过合理的自我控制、自我更新、自我学习等环节，为了实现组织的目标，对自己的思想和行为表现进行管理的实践活动。 　　具体到企业中，笔者认为自我管理的概念可以延伸为：将宏观的企业管理细化到每个员工的自我管理中，只要每个员工都能够对自己的目标、思想、心理和行为表现等进行有效的管理，自己把自己组织起来