目标管理考核细则(15页).docVIP

目标管理考核细则 为了进一步搞好目标管理考核工作，使目标管理工作真正落到实处，考核工作有章可循，有法可依，体现考核工作公开、公平、公正的原则。特制定本考核细则。 考核细则分六块内容，即：安全质量标准检查考核细则（350分）、经营管理考核细则（300分），产品质量管理考核细则（100分），培训管理考核细则（50分），地面标准化考核细则（100分），精神文明建设考核细则（100分）。共计1000分。 公司目标管理考核工作由公司目标管理考核组考核，公司各厂点、各部室目标管理考核由各单位按照本单位制定的考核细则进行考核。目标管理考核实行按日考核、按月汇总、隔月兑现。 目标管理在考核过程中，各单位对照考核细则填写目标管理卡，目标管理卡内只填写所扣分值及原因，每月对扣分项目进行合计，职工当月应得分数＝1000分－所扣分值，所得分作为职工工资二次分配依据。 考核明细附后： 1. 安全质量标准化考核细则（350分） 项目 考核内容 考核标准 制度 健全 记录 规范 （50） 1、安全工作各项制度必须制定、健全； 2、对安全软件工作进行全面管理，文件资料应进行分类，以便查看； 3、各种资料按规定要求摆放整齐，并进行整理； 4、抓安全培训工作，坚持“每日一题、每周一课、每月一考试”活动； 5、“每日一题”必须每天按班前会上学习的内容在公告栏公布； 6、坚持各种规程的学习、贯彻及执行； 7、按时按规定召开班前会，并进行详细的记录。 1、每缺少一项制度扣5分； 2、对资料摆放不到位，每发现一处，扣1分； 3、未进行整理，扣1分； 4、未按规定开展，每次扣2分； 5、公告栏更新不及时，每次扣1分； 6、未及时组织各种规程的学习、贯彻，每次扣2分； 7、未按规定按时召开每次扣1分，未进行记录每次扣1分。 现 场 管 理 (300) 1、破坏设备、器材、消防等安全设施； 2、要害部门岗位、场所严禁擅自脱岗者； 3、严禁大中型设备人为甩掉、弃用各种保护，127v以上电压必须按规定停送电，停电检修严格执行电业规程规定； 4、严禁无证驾驶厂内机动车辆； 5、各类司机、特殊工种和要害场所值班人员严禁酒后上岗； 6、大中型设备和主要设备必须按规定进行检修； 7、高空作业应佩带安全保护设施，严禁高空投掷物料，无措施或不执行措施严禁施工； 8、严禁携带烟火进入各类禁火区域； 9、在易燃、易爆、有毒、有害及通风区域作业必须采取防护措施 10、特殊工种人员必须做到持证上岗 11、一般场所及设备应悬挂标志牌、警示牌； 12、严禁对安全检查人员及其检举揭发违章行为的人员进行打击报复； 13、按时清扫责任区域，保证责任区清洁； 14、对使用的设备和工具按规定定期检修，并认真填写记录，每日下班前设备及作业场所应清洁干净； 1、每发现一次，扣5分； 2、每发现一次，扣2分； 3、每发现一次，每人次扣2分，并处罚责任人100元； 4、每发现一次，每人次扣2分； 5、每发现一次，每人次扣2分，并处罚责任人100元； 6、未按规定执行，扣1分； 7、每发现一次，每人次扣1分，并处罚责任人100元； 8、每发现一次，每人次扣1分，并处罚责任人100元； 9、未采取措施，扣2分； 10、每发现一人次扣1分，并处罚责任人50元； 11、每发现一处不合格，扣1分； 12、每发现一人次扣1分，并处罚责任人200元； 13、发现一处不清洁，扣1分； 14、未进行此项工作，发现一次扣1分； 现 场 管 理 (300) 15、职工必须佩齐防护用品，工作时必须穿工作服、工作鞋，戴工作帽； 16、机械传动、转动装置必须加设安全防护设施； 17、电缆、刀闸、接线严禁有明接头，严禁虚接、搭接、无消弧罩； 18、人员横过溜子、皮带处必须设置过桥； 19、严禁随意横跨运行中的皮带及其它设备； 20、行车司机、电工和电氧焊工等特殊工种，作业时应按规定带足专用工具； 21、避雷设施必须根据规定安装并进行性能试验，每年定期检修，并做好记录； 22、电业高压操作应使用各种绝缘用具，并设防护栏（罩）； 23、各种中小型设备严禁带病运转； 24、高空起吊应严格执行安全措施或行业规定； 25、设备和建筑物接地必须符合标准规定； 26、大中型电器设备“三大保护”及其它保护装置必须齐全、可靠； 27、锅炉安全设施应符合行业规定； 28、防汛设施及物资应符合规定； 29、各种护栏、护罩等防护装置必须齐全、可靠； 30、电器设备应按规定设置各类保护，保护装置必须可靠； 31、所有升降口、大小孔洞、楼梯、平台、过桥必须设防护栏， 32、作业场所应采取防冻措施，防止危及人身安全，影响设备正常运转； 15、每发现一人次扣1分，并处罚责任人20元； 16、每发现一处，扣1分； 17、每发现一处，扣2分； 18、有一处不设，扣2分，并罚责任