高校教师工作价值取向和工作满意度关系实证的研究.pdfVIP

目录 摘要…………………………………………………………………………………………………．I ABSTRACT．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．……………．……．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．…．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．…．．．…．．．．III 第l章绪论…………………………………………………………………………………………．1 1．1研究背景……………………………………………………………………………………1 1．2研究内容及技术路线图……………………………………………………………………l 1．2．1研究内容……………………………………………………………………………．1 1．2．2技术路线图…………………………………………………………………………一2 1．3研究目的及意义……………………………………………………………………………3 1．3．1研究目的……………………………………………………………………………．3 1．3．2研究意义……………………………………………………………………………．3 1．4研究创新点…………………………………………………………………………………3 第2章文献综述及理论假设………………………………………………………………………．5 2．1工作价值取向的相关研究…………………………………………………………………5 2．1．1工作价值取向的概念………………………………………………………………．5 2．1．2工作价值取向的结构与测量………………………………………………………．6 2．1．3工作价值取向的影响因素…………………………………………………………．7 2．1．4工作价值取向的结果变量…………………………………………………………．8 2．1．5小结…………………………………………………………………………………．9 2．2工作满意度的相关研究…………………………………………………………………一10 2．2．1工作满意度的概念…………………………………………………………………10 2．2．2工作满意度的结构与测量…………………………………………………………11 2．2．3工作满意度的影响因素……………………………………………………………12 2．2．4小结…………………………………………………………………………………13 3 2-3工作价值取向与工作满意度的理论基础………………………………………………．．1 2．3．1工作价值观理论……………………………………………………………………13 2．3．2客体关系理论………………………………………………………………………14 2．3．3公平理论……………………………………………………………………………14 5 2．3．4期望理论……………………………………………………………………………1 5 2．3．5需求理论……………………………………………………………………………1 2．3．6理性选择理论………………………………………………………………………16 2．3．7小结…………………………………………………………………………………16 2．4理论假设…………………………………………………………………………………．．17 2．4．1工作价值取向的结构分析