临床护士疲劳现及相关影响因素研究.pdfVIP

河南大掌2010届研究生硕士掌位论文 中文摘要 背景 适反应，也可以是某些疾病的临床表现，还可以是介于病与非病之间的亚健康状 态。由于疲劳对人们身体的不良影响不像其他疾病那么显著，日常生活中往往被 人们忽视，然而持续的疲劳会给人们造成身心疾病，严重的会出现慢性疲劳综合 征，甚至猝死。近年来各学界对疲劳进行了大量的研究，并取得了一些有价值的 成果。但对临床护士疲劳的研究较少，尤其对其定量研究更少。临床护士是一个 特殊群体，工作中要面对各种各样的病人，除了要为这些病人做日常治疗外，还 要给予他们心理支持，因此临床护士是极易产生疲劳的一个群体。 有研究显示疲劳与长期过重的工作压力有关。持续的压力给护士所造成的几 乎是灾难性的影响。因此，把护士工作压力源纳入本研究，以了解临床护士压力 程度及其对疲劳的影响；把应对方式、生活满意度纳入本研究，以了解应对方式、 生活满意度与疲劳的关联性；最后把临床护士目前工作中所需解决的主要问题进 行排序，探寻临床护士目前最关心的问题是什么，为临床护士制定相应的干预措 施提供理论依据。 目的 通过本研究了解临床护士的疲劳现状、职业压力源、生活满意度、疲劳的应 对方式以及临床护士目前工作中所需解决的主要问题，探讨临床护士疲劳与职业 压力、生活满意度、应对方式之间的关系，为探索减轻临床护士疲劳的方法和路 径提供理论依据。 对象与方法 采用随机整群抽样的方法，以某市2家市级医院的临床护士为研究对象，通 过问卷调查临床护士疲劳程度、工作压力源、应对方式、生活满意度及目前工作 I临床护士疲劳现状及相关影响因素研究 中所需解决的主要问题等。共发放问卷350份，收回有效问卷306份，有效回收 质量问卷》、《特质应对方式问卷》及临床护士目前工作中所需解决的主要问题的 排序。用SPSSl1．5软件进行数据处理，统计方法包括：描述性统计分析、单因素 结果 1．临床护士疲劳现状 占57．5％。 2．临床护士压力源分析 在压力的5个维度上，按压力大小排序依次为工作量及时间分配、护理专业 及工作方面、工作环境及仪器设备问题、病人护理方面、管理及人际关系方面。 其中，工资及其它的福利待遇低、经常倒班、工作量太大、护理工作的社会地位 太低、无用的书面工作太多、工作中的独立性少、上班的护士数量少、非护理性 的工作太多、担心工作中差错事故、工作环境差分别排在35个条目的前十位。 3．临床护士应对方式 对差异有统计学意义(尸0．05)，外科、手术室、儿科护士的积极应对能力强于 内科护士。 4．临床护士生活满意度 调查对象的生活满意度大于12分者占59．2％：小于等于12分者占40．8％。 河南大掌2010届研究生硕士掌位论文 经过统计学分析，结果显示，年龄、科室、护龄、职称、职务对护士生活满意度 有影响；不同文化程度的护士生活满意度得分差异无统计学意义。多因素回归分 是护士生活满意度的危险因素。 5．临床护士目前工作中所需解决的主要问题 调查对象认为目前工作中所需解决的主要问题排序结果如下：①提高待遇； ②关心护士生活和工作；③完善医院管理体制；④减少工作量；⑤有机会进修学 习或培训。从结果中可以看到，护士最突出的问题是待遇低。 6．不同个体特征的临床护士疲劳状况分析 按护士年龄、职称、职务、文化程度、婚姻状况、值班情况不同进行分组， 比较护士疲劳上的差异，结果表明各组问差异均无统计学意义。不同护龄临床护 士躯体疲劳程度最高，护龄大于20年的护士躯体疲劳程度最低，不同护龄护士疲 劳总分及脑力疲劳得分比较无统计学差异；通过对不同科室护士疲劳总分、躯体 疲劳得分和脑力疲劳得分进行分析，不同科室护士疲劳总分、躯体疲劳得分和脑 体疲劳和脑力疲劳的分值均最高，而儿科护士的疲劳总分和躯体疲劳分值最低； 妇科护士脑力疲劳分值最低。 7．疲劳影响因素的相关分析 疲劳影响因素的相关性分析结果显示，疲劳总分与压力总分及其各维度得分、 度(F一0．049)与疲劳呈负相关，消极应对(r--0．229)与疲劳呈正相关。 8．疲劳影响因素的多因素回归分析 疲劳影响因素的多因素回归分析结果表明，压力总分，消极应对的OR值分 的OR值分别是0．09，0．021，0．005。 111