软件企业人力资源管理与企业绩效关系的研究.pdf

摘要 软件企业在过去的数十年中，其产出能力一直遥遥落后于消费者对软件的需 求，到了90年代后期，软件工程学界和管理学界的专家学者们发觉，影响软件 企业绩效的，除了“开发技术”和“流程”以外，人力资源管理的水平是一个极 为重要的因素。同时，人力资源管理和企业绩效的关系正日益成为国际上战略人 力资源管理研究领域的重大课题。本文旨在研究软件企业人力资源管理，尤其是 其与企业绩效的关系。以期论证软件企业的人力资源管理活动与企业绩效的内在 相关性。并帮助管理者增加对企业人力资源管理动态复杂性的理解，以系统的视 角和方法提升软件企业人力资源管理对绩效的正向促进作用。 本文的结构安排如下： ：： 第一章导论部分讨论了本文的立题背景和目的，主要研究方法等。 第二章阐述了软件企业的特征和管理状况，尤其是分析了我国软件企业的人 力资源管理情况和发展趋势。 ． 第三章到第七章是本文的重点。第三章讨论了企业人力资源管理评价方法， 在发达国家普遍采用的软件企业人力