人力资源流动与经济发展协调度实证研究——以徐州市为例.pdfVIP

2015年第4期 (总第 71期 ) 广州广播电视大学学报 V01．15 N0．4 2015年 8月 JOURNALOFGUANGZHOUOPENUNIVERSITY Aug．2015 人力资源流动与经济发展协调度实证研究 — — 以徐州市为例 木 张海燕 孙树伟 (1江苏师范大学，江苏徐州221116；2南京大学，江苏南京210093；3徐州工程学院，江苏徐州 221111) 摘 要：人力资源流动与经济发展是一种复杂的协调发展关系。文章在界定人力资源流动、人 力资源流动与经济发展协调度概念的基础上，借鉴相关学者的研究成果，构建了人力资源流动存量 与经济发展动态协调度测量模型、人力资源流动存量产业分布结构与经济发展偏离度测量模型和人 力资源流动与经济发展总协调度测量模型；以徐州市为研究对象，收集相关数据对其人力资源流动 与经济发展协调度进行实证分析与评价；最后借助布尔超立方体提出促进徐州市人力资源流动与经 济协调发展的对策。 关键词：人力资源流动；协调发展；人力资源流动与经济发展协调度 中图分类号：F241．22；F124 文献标识码：A 文章编号：1672—0385(2015)04—0101—06 一 、 引言 省战略大后方以及经济发展的能源和资源基地， 人力资源流动与经济发展是一种复杂的协 徐州市经济社会发展的长期滞后必然会影响江 调发展关系。所谓协调，即人力资源流动与经 苏省经济建设全局。关于苏南苏北差距问题， 济发展之间配合得当、和谐一致、良性循环的 国内诸多学者分别从思想观念与创新意识、地 关系。人力资源流动如能适应经济发展需要， 理位置与交通、发展战略与政策、投资环境与 则二者表现为协调；若不能适应经济发展的需 外向型经济、劳动力资源与教育等多个视角进 要，则二者表现为不协调，而且，不协调持续 行了大量的定性和定量的研究。作为苏北地区 时间越长，对经济发展的消极影响越大，进而 经济领头羊的徐州市，如何在以知识经济为基 直接影响国民收入水平及科教文卫支出水平， 本特征的信息时代实现经济的以人才为根本的 制约人力资源的开发，如此反复，便形成了恶 跨越式发展，关键即在于人力资源；而人力资 性循环。 源的长期趋利性流动，造成徐州市人力资源的 2013年徐州市工业总产值突破万亿元，其 长期大量流失。文章提出人力资源流动与经济 中，工业产业实现总产值 9100亿元，服务业增 发展协调度概念，构建协调度测量模型，并收 加值完成 1920亿元，取得了主要经济指标增长 集数据实证分析徐州市人力资源流动与经济发 均高于江苏省平均水平的良好成绩。尽管如此， 展的协调度状况，进而探讨二者是处于矛盾状 以徐州市为代表的苏北地区经济和社会发展在 态还是协调一致状态，未来的努力的方向如何， 近几十年来，严重落后于苏南地区；作为江苏 又如何进行优化。 ‘基金项 目：教育部重点课题 (课题编号 ：DIAl30325)；江苏省社科应用研究精品工程课题 (课题编号：14SWC一104)；徐州工 程学院科研课题 (课题编号 ：XKY2012303)。 收稿 日期：2015．06．29 作者简介：张海燕，女，讲师，在读博士研究生，主要研究方向为供应链管理、人力资源开发与管理。 孙树伟，男，讲师，研究生，硕士，主要研究方向为应用统计。