某市民营医院护离职意愿及相关影响因素研究.pdfVIP

0IIIIlJlllIlllJJIIIJJlllJJJJIJIlJllIIIII JJIIIJIJ 目 录 Y278591 8 中文摘要…………………………………………………………………．1 英文摘要…………………………………………………………………．3 研究论文某市民营医院护士离职意愿及相关影响因素研究 —jL—jo 刖吾………………………………………………………………………………………·6 材料与方法…………………………………………………………7 结果………………………………………………………………………………………．12 附表…………………………………………………………………………．19 讨{仑………………………………………………………………………………………．25 结论………………………………………………………………………………………．33 参考文献……………………………………………………………33 综述护士离职意愿研究进展…………………………………………．41 致谢……………………………………………………………………………………………．49 个人简历…………………………………………………………………50 万方数据 中文摘要 某市民营医院护士离职意愿及相关影响因素研究 摘 要 目的：调查某市民营医院护士的人口学特征情况及离职意愿的现状， 探索分析影响民营医院护士离职意愿的因素，提出有针对性干预对策，为 实施护理人力资源管理提供依据。 方法： 1采用整群便利抽样方法，以某市7家民营医院956名护士为研究对 象于2014年5月．7月实施问卷调查。在参考国内外文献的基础上，结合 民营医院自身的特点，设计调查问卷。问卷由护士一般资料、离职意愿量 表、护士离职意愿影响因素三部分组成。该问卷由5名专家进行修订，内 部一致性信度Cronbach’S 件进行分析，采用的统计分析方法有统计性描述、独立样本t检验、单因 素方差分析、LSD多重比较、相关分析及多元性逐步回归分析。 间自愿离职的6名护士进行深入访谈，进一步寻找护士离职的真实原因。 结果： 1某市民营医院护士的离职意愿总分为16．99-3：2．91，指标值为 职意愿I 愿具有较高及以上水平的护士占总数的92．7％。 2护士离职意愿影响因素问卷各维度得分由高到低依次为：薪酬福利 与管理(3．17土0．99)、个人发展(2．66士1．04)。 3人口统计学变量中不同的年龄、毕业院校、工作科室、职称、月均 夜班数量、周均加班时数、月均收入对护士离职意愿有显著影响(PO．05)。 4护士离职意愿影响因素五个因子与离职意愿相关分析结果显示，工 作压力与离职意愿呈正相关(尸O．01)，人际关系与管理、个人发展、薪 酬福利、工作环境与离职意愿成负相关(PO．01)。 5多因素逐步回归分析结果显示：工作压力和职称对护士离职意愿有 万方数据 中文摘要 显著正向预测作用，薪酬福利、月均收入、人际关系和管理对护士离职意 愿具有显著负向预测作用，影响力从大到小排序依次为薪酬福利、月均收 入、工作压力、人际关系与管理、职称。 6访谈结果显示：薪酬福利、民营医院自身特点、工作压力、支持系 统、同事离职、工作机会是民营医院护士离职意愿的主要影响因素。 结论： 1某市民营医院护士的离职意愿处于较高水平，离职意愿较高和很高 水平的护士