《日照市正茂塑料包装公司企管制度流程汇编DOC》(83页)Xdoc分析.docVIP

日照市正茂塑料包装有限公司企管制度流程汇编 （2014年1月） 企管部管理制度 目录 一、总则 4 二、机构设置和职责 4 三、人事管理制度 6 一、公司人才理念 6 二、招聘管理 6 三、培训管理 11 四、员工异动管理 14 五、合同管理 19 六、员工档案管理 21 七、绩效考核管理 22 八、招聘与培训奖惩管理 22 四、考勤管理规定 24 五、工资薪酬管理规定 30 六、员工补贴管理规定 30 七、离岗（调岗）工作交接管理规定 44 八、出入厂管理规定 50 九、请示汇报管理制度 53 十、宿舍管理规定 55 十一、食堂管理规定 57 十二、安全管理制度 59 一、总则 59 二、管理部门与职责 59 三、环境安全管理 60 四、数量安全管理 60 五、质量安全管理 61 六、使用安全管理 62 八、附则 62 十三、保卫科管理规定 63 十四、快递等文件收发安全审查管理规定 69 十五、绿化卫生管理规定 74 十六、会议管理规定 76 十七、工作服管理规定 79 十八、基础建设与管理规定 82 一、总则 为提高公司整体管理理念及水平，建立规范公司日常规章制度及行为准则，特建立本管理制度。 本制度主要是指公司通用类规章制度与管理规定，要求公司全体员工予以遵守和执行。 二、机构设置和职责 公司设置企管部做为公司日常管理工作运行部门。企管部做为公司的运营管理及服务部门主要包括企划、企业运营综合管理、人力资源管理、安全卫生管理、后勤管理服务、对外关系管理等。 企划职责主要是指公司机构组织的设置、建立健全公司规章制度、确立组织管理模式，规划公司经营目标以及实现途径，宣传落实公司企业文化、经营理念等。 企业运营综合管理职责主要是指对公司重点项目、重大工作安排进行管理并监督落实，通过规章制度和工作流程的运行不断对其进行优化并处理协调跨部门工作矛盾，跟踪并解决公司临时性及突发性的管理问题。对公司统一发文的管理以及会议的管理。 人力资源管理职责是指通过人力资源六大模块的管理实施，建立健全公司人力资源管理制度和人才管理体系。实现人力资源最大化、合理化的利用。 安全卫生管理职责是指对公司厂区的消防安全、人员及财产安全进行全面监督管理（生产安全工作具体由生产管理部负责），对公司全厂卫生、办公楼卫生进行全面管理及生产区域卫生进行监督管理，对公司园林绿化工作（浇水、除草、施肥、打药等）进行全面管理。 后勤管理服务职责是指对员工吃饭、宿舍、热水等问题进行统筹管理，确保员工有一个好的工作生活环境。对于后勤维修工作配合设备部做好管理。 对外关系管理职责是指做好公司外来人员的接待工作，应对政府各部门监管事项的检查工作，政府部门事项的申报审批工作等。 公司各部门所有文件制度的解释权归日照市正茂塑料包装有限公司所有，企管部负责监督实施。 组织管理体系 三、人事管理制度 为使本公司人力资源管理规范化、制度化，进一步优化人才结构，合理配置人力资源，提高公司员工整体素质和工作效率，根据国家政策及有关规定，结合公司实际，特制定本制度。 一、公司人才理念 选人理念：以德为本，德才兼备；不求最好，但求合适。 用人理念：适岗适人，以尽其才；合理流动，以尽其志。 育人理念：立其志，诚其意；正其心，练其能。 留人理念：志同道合，奖惩合理；和谐相处，共图大业。 二、招聘管理 根据公司经营业务发展的需要，结合人力资源规划和工作分析的要求，由企管部负责公司员工的招聘与录用工作。 （一）招聘类型 1、内部竞聘：(1)内部调配； (2)内部员工介绍 2、外部招聘：（1）亲戚朋友及各界人士介绍（2）招聘会招聘 （3）网络招聘；（4）社会培训机构、学校等招聘 （二）职责： 1、部门负责人：负责提报人员需求计划；人员招聘专业技能面试、推选。 2、企管部：负责公司人员需求的汇总及确认；负责人员招聘计划的制订及实施；协助各部门负责人进行招聘面试与选拔；招聘相关记录的保存。 3、总经理：招聘计划的审核批准； 重要岗位的面试、选拔。 （三）招聘工作流程 1、提出招聘需求： 各部门根据公司发展或人员流动情况提出部门人员需求，填写《招聘计划表》，提交至企管部。 2、确认、汇总、审核： (1)企管部确认各部门的人员需求情况，汇总编制《招聘岗位职责及要求一览表》； (2)根据招聘岗位确定招聘方式并预估相关费用； (3)制订招聘计划呈总经理审批。 3、招聘实施： (1)内部调配：由企管部提供符合岗位要求的候选人名单（或由用人部门提名）并拟定调配方案，经总经理确认后，与员工本人、用人部门和员工原在部门进行充分沟通达成一致意见后实施调配。 (2)外部招聘（内部员工介绍同样适用）： ①企管部发布招聘信息，收集应聘人员的资料并进行筛选； ②企管部确定面试时间、地点，并通知应聘人员。