自我探索价值观详解.pptVIP

价值观驱动的职业生涯 人生下半场 梁晓燕女士 学者、民间教育学者、资深媒体从业人员以及民间公益行动领袖。 她曾于北外任教十余年，是国内历史最悠久的环保 组织”自然之友”的发起人之一，也是公益通讯《民间》的发起人兼前主编。 2008年起，担任北京西部阳光农村发展基金会秘书长至今。她常走访全国各地的乡村教育支持组织及其项目点，热心为他们提供咨询和牵桥搭线。今年独自前往广西的乡村小学支教，并与当地的学校、学生以及教育行政部门三方一同研究民间力量介入乡村教育的各种可能性。 可以说，梁女士是国内乡村教育界集理论、见识、以及行动经验最为充分的代表人物之一，并是一位让人敬佩的行动先锋。 价值观的变化 个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境的不同，他的需求会发生改变，从而可能导致价值观的变化。 因此，价值观需要不断地审视和澄清。 自身价值观的实现 很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，生活中亦是如此。 因此，我们总是要不断地做出妥协和放弃，它们是不可避免也是必要的。 我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。 价值观 探索个人价值观 价值观与职业 分享与练习 价值观理论的应用 匹配 平衡 适应 认知 职业锚测评问卷 根据你的实际情况，从“1-6”中选择一个数字，确定最符合你自身情况的选项，数字越大，表示这种描述越符合你的情况。 1.代表这种描述完全不符合你的想法（从不）； 2.代表这种描述偶尔符合你的想法（偶尔）； 3.代表这种描述有时符合你的想法（有时）； 4.代表这种描述经常符合你的想法（经常）； 5.代表这种描述频繁符合你的想法（频繁）； 6.代表这种描述完全符合你的想法（总是）， 班级学号： 姓名 1、你父母的工作是什么？请简单形容你对他们工作的印象。 2、生活中对你影响最大的事件？ 3、你印象最深刻的国家大事有哪些？（列举3件） 4、你目前最大的困惑是什么？ * * * 课堂活动 有5家企业招聘，你选择去哪家？ 飞亚达集团 飞亚达注重学习型组织的建立，倡导快乐学习，快乐工作，快乐生活。提倡互相欣赏、互相合作, 努力营造宽松舒适的工作氛围。 宝洁公司 宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富，通过内部培训与提升制度，提升员工对企业产生较强的归属感，让每个员工都拥有并实现梦想。 威胜仪表集团 威胜集团坚持“以人为本”的管理理念，充分的福利及就业保障，以事业成就人才，以合理的人力资源规划和政策，配合企业的高速增长。 摩托罗拉 摩托罗拉以“尊重”为特征，尊重每一个员工的人格尊严，开诚布公，让每位员工直接参与对话，司同心同德，发挥出员工最大潜能。 东渡国际集团 东渡国际提出“内举不避亲，外举不避贤”的口号，使员工在公平、客观的环境下实现职业生涯的晋升，在企业文化及品牌塑造方面形成了自己独特的价值。 什么是价值观？ 价值观是我们在生活和工作中，所看重的原则、标准和品质。 价值观指向我们内心最重要的东西， 它是我们强大的内在驱动力，是引导行为的方向，是自我激励的机制。 什么是工作价值观？ 工作价值观，是指无论你从事什么工作，都会努力在工作中追求的东西。 从另一个角度来讲，工作价值观就是你最期待从工作中获得的东西。 三嫂的故事 马斯洛提出人有五个层次的需求：生理需求，安全需求，归属需求，尊重需求，以及自我实现的需求。 只有当低层次的需求满足以后，个人才能够更好的满足更高层的需求。 这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观，它们具有强大的驱动力。 马斯洛的需求层次理论 需求理论 员工的工作满意度取决于内外部激励因素之间的平衡。 外部的激励因素包括：工作条件，工资待遇等。 内部的激励因素包括：人际关系感受，支持，认可，成就感等。 赫兹伯格的激励理论 激励理论 内部 激励因素 外部 激励因素 生理 安全 归属和爱 尊重 自 我实现 成就感，价值感 认可，肯定 支持，关注 环境，制度 报酬，福利 价值观 探索个人价值观 价值观与职业 分享与练习 价值观想象 如果我有1000万，我将_______ 在生活中我最想得到的是_______ 如果我只剩下24小时的生命，那我将_______ 我将给我的孩子的忠告是______ 如果我在大火中只能救出一件东西，它是_______ 探索 你最期待从工作中获得什么？？？ 价值观市场：准备 写出对你来说5条最重要的价值观分别写在5张小纸条上。 在反面对你挑选的重要价值观进行描述，即要达到什么样的程度你才能满意。 重要价值观列表 人际/归属感 团队合作 能帮助他人 家庭 朋友 亲密关系 有益于社会 稳定 安全 健康 乐趣 物质保障 工作与生活平衡 符合我的道德观 高收入 被认可 受尊重 成就