刘瑛：构建和谐劳动关系,依法维护职工权益详解.ppt

构建和谐劳动关系，依法维护职工权益 一、帮助指导职工签订劳动合同 二、督促劳资双方履行劳动合同 三、规范企业单方解除劳动合同 四、维护被派遣劳动者合法权益 四、维护被派遣劳动者合法权益 （四）对劳务派遣用工作出限制 2、数量限制——《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 3、形式限制 《劳务派遣暂行规定》第二十七条 用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。 * 劳动合同新规定解析 * 谢谢各位 敬请指教 刘瑛 * * * 不订立书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位要向劳动者支付双倍工资。 * * 不订立书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位要向劳动者支付双倍工资。 * * * * * * * * 规章制度生效的实体要件????【案例背景】马先生与女友都是某通讯公司的业务骨干，工作干得都很出色，可是，当他们准备登记结婚时，却发现公司的一项内部制度规定：“单位同事不允许结婚，已经结婚的有一人要辞职”。结果马先生选择了结婚，公司也严格执行了规章制度。马先生认为，每个人都有婚姻的自由，而且结婚并不会影响劳动关系的建立，对企业的发展没有什么影响。于是将公司申诉至劳动争议仲裁委员会。 ????【处理结果】劳动争议仲裁委员会受理后，经审理，马先生胜诉，获赔偿15000元。 ????【案例背景】小刘是某公司的员工，最近他感到十分郁闷，因为他因一次中途离岗，受到了公司解除劳动关系的处分，理由是他严重违纪。小刘认为自己因有事而中途离岗公司就让走人，连一次改过的机会都不给，实在是太苛刻了，遂提起仲裁。 ????【处理结果】劳动争议仲裁委员会受理后，经调解，公司收回了解除劳动合同的决定。 ????【案例评析】以上两个案例是有关企业内部规章制度生效的实体要件。企业规章制度，是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。由于企业规章是由企业制订用来约束劳动者的规范，实践中关于规章制度的法律效力问题即该规章制度是否具有法律效力问题便成了许多劳动纠纷产生的原因和争议的焦点。许多企业的规章看似非常详尽完整，实则关键时刻，如发生劳动争议时就会被人抓住在内容或程序方面与法相悖之处而否定其法律效力导致企业最终败诉，这种事例在实践中可谓枚不胜举。据不完全统计，在全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件中，企业由于其内部的规章制度而导致败诉的案件，占所有败诉案件的23％。企业规章制度要产生预期的法律效力，首先要确保其实体要件是符合法律规定的。根据法律的规定，用人单位规章制度生效的实体要件包括以下几点： ????（1）主体适格。《劳动法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度。因此，规章制度的制定的主体应该是用人单位。如果是用人单位的某个部门制定的规章制度，一旦发生劳动争议，就无法产生预期的效力。因此，即便是企业的某个部门制定的规章制度，为防止效力风险，建议以企业的名义发布。 ????（2）内容合法。《劳动法》第89条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》也明确规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，制定的规章制度可以做审理劳动争议案件的依据的条件之一就是，不违反国家法律、行政法规及政策规定。上述案例中，马先生所在的单位规章制度规定，同一单位的同事不允许结婚，显然是违法婚姻法的精神和有关规定。在实践中，很多单位制定的内部规章制度，在工时、休假、加班等方面违反国家规定的基本标准，甚至规定员工在劳动合同期间不能结婚生育，上下班要搜身检查，严重侵犯了公民的基本权利；有的还规定了试用期间员工辞职不发工资，员工入职要交一笔保证金等等，侵犯了员工的合法权益。这些规章制度都是无效的。因此，用人单位的规章制度必须在现行法律的框架之内进行制定，不能违反现行法律法规。需要指出的是，这里的“合法”应当作广义理解，指所有的法律、法规和规章，包括：宪法、法律、行政法规、地方法规、民族自治地方还要依据该地方的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。其次，规章制度生效的实体要件还包括：不得与劳动合同和集体合同相冲突。不得违反公序良俗等。 ????（3）内容合理。《劳动法》中有这样的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、给用人单位的利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。而何谓“严重违纪”、何谓“重大损害”，法律没有做出具体的规定，这写都