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关于离退休工作创新管理分析 　　摘 要： 随着我国的不断发展，社会中老龄化现象也越来越多，企业中对距离退休的职工每年都在增长，所以对退休工作人员管理是非常重要的，这也就需要我们根据实际需求对管理方案进行创新，增加管理的科学性和有效性，这也是维护企业和谐稳定发展的一项重要工作。根据离退休工作管理的这一现象来讲，这是我国传统孝道文化的继承与延展，有效的管理好离退休工作有利于展现企业形象以及发展企业文化。 中国论文网 /4/view-7206057.htm 　　 关键词：离退休工作 nbsp; nbsp;创新管理 nbsp; nbsp;分析 　　 中图分类号：C93 文献标识码：A nbsp; nbsp; nbsp;文章编号：1003-9082（2016）02-0345-02 　　在我国社会化建设过程中，离退休人员是曾经的革命老前辈，对于社会发展而言他们是具有重大贡献的。我们要怀着一颗感恩的心去对待他们，对他们保持尊重与理解，这也是我们对我国社会主义发展史的尊重，所以我们必须做好离退休管理工作。 　　一、创新离退休工作管理的意义 　　尊老敬老是中华民族的传统美德和党的一贯要求。离退休人员是我们的宝贵财富，他们为中国革命和建设事业付出过辛勤劳动，为铁路局的发展做出过积极贡献，现在仍然是铁路局稳定和建设的重要力量。做好离退休人员的工作是弘扬民族传统美德和发扬党的优良传统的重要体现。 　　做好离退休管理工作有利于企业的团结与发展，所以若考虑到企业的实际发展就必须要有做好离退休管理工作的大局观。根据现在管理体制来讲，在离退休工作方面来说还是不足的，这也就要求我们必须对此进行创新，解决其中所存在的问题。 　　二、离退休工作管理现状 　　目前，离退休管理工作正在处于一个关键时期。离退休工作人员是我国社会的一个重要群体，这些人为了铁路局的建设辛辛苦苦工作了许多年，所以当他们离开岗位的那一刻起就更加需要国家以及企业的关怀。现如今大多离退休管理工作都只是静态模式，即为定期的走访和慰问、召开座谈会，在座谈会上希望老同志们提出自己对企业的问题，因为模式太过单一也就导致了许多离退休人员生病住院、生活上出现困难企业却不知情的现象。 　　三、离退休工作管理创新的思路 　　根据中共十八大文件指示要求必须做好离退休干部工作，为了更好的实现这一要求，离退休人员的工作管理必须进行不断创新，要做到深化服务意识，要让退休人员感受到贴心的服务，所以离退休管理部门必须尽心尽力做好离退休管理工作。 　　创新首先要对离退休管理工作机制进行健全，改进以往工作中存在的问题。解决离退休工作人员生活中的困难，要做到老有所养，管理人员要用自己的爱心、耐心、热心、细心进行管理。在离退休人员平常生活过程中也要多开展丰富多样化适合他们的娱乐活动，不仅如此还可以合理利用离退休人员人力资源创新。 　　四、离退休管理工作创新分析 　　1.在决策允许的条件下进行集中管理 　　在离退休工作管理过程中会涉及到多个部门，如若仅仅凭借离退休工作管理部门是很难很好的去完成管理服务的。所以在这之下各部门进行沟通，来设立离退休管理部门小组，这样也就可以帮助企业解决问题，在具体操作过程中可以设置相关的制度并且进行广泛推行。在进行决策时必须要理论与实际相结合，以服务离退休人员为主来进行开展。 　　2.创新思维模式，增强管理人员服务意识 　　在进行离退休工作管理创新时，我们要谨记“永怀敬老之心，善谋为老之策”，这是我们继承中华民族优良传统的需要也是构建企业和谐、社会和谐的需要。在企业实际工作过程中，离退休管理工作虽然不是其中重点，却时时刻刻牵动着中心工作。企业在离退休管理工作的好坏可以直接关系到老同志们未来的晚年幸福生活以及社会的稳定。在进行离退休管理实际工作过程中，我们必须时刻意识到它的重要性，规范工作服务标准，进一步去完善工作服务体系。要夯实工作基础，畅通工作渠道，建立健全离退休工作管理部门网站，及时更新网上相关信息，要把最新的工作动态、健康保健等栏目办好，为离退休人员，尤其是异地人员能及时了解企业信息提供新的途径。建立健全离退休人员的来信、回信、来电、回电登记制度。同时，将主要内容摘要记载，及时处理来访信件。编制离退休人员档案，建立健全数据库资料，及时更新信息，便于查找离退休人员信息资料情况，更好地掌握在校离退休人员和居住异地的离退休人员身体健康状况、家庭生活状况等相关信息。只有将每位离退休人员的信息掌握全面，加强管理机制，才能更好地做好服务。 　　3.创新型教育学习方法 　　因为有些离退休工作人员年龄较大，在进行学习过程中不方便将大家集中起来。所以考虑到这些老同志实际情况，以及所能够承受的范围，对学习内容上要做到少安排，并且内容要使得老同志们能够消化进去。在进行组织学习的方式上，