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新时期提高政工干部素质策略探析 　　【摘 要】企业政工干部的素质高低，直接影响到职工思想战线的统一性建设，影响到企业未来发展动力的大小，只有充分认识到政工干部建设的重要性，根据新时期的发展要求不断拓宽政工干部素质提高的渠道和途径，才能有效发挥政工干部的作用，保证职工思想战线的统一性，推动企业在竞争激烈的市场环境中实现稳步发展。文章在分析政工干部素质建设的问题基础上，探索了新时期提高政工干部素质的具体策略。 中国论文网 /4/view-6958118.htm 　　【关键词】政工干部;素质;策略 　　随着经济社会的快速发展和企业改革的不断深入，企业的政工部门面临着重组和精简的情况，如何根据新时期的要求适时改变政工队伍的建设，成为企业发展中需要解决的一个重要问题。企业政工干部素质高低直接影响着政工工作的效率提升，因此企业的政工干部要不断拓宽提高自身素质的渠道，构建新时期下高素质的企业政工干部队伍，从而有效保证职工思想战线的统一，为企业的发展提供有利的发展动力。 　　一、新时期企业政工干部建设存在的问题 　　（一）高素质的政工干部人才储备不充足。社会经济的快速发展推动了企业改革的不断深入，众多企业面临着转变运营机制、重组企业结构的问题。在市场经济的冲击下，众多企业的政工部门因为无法直接产生大量的经济效益，影响企业在市场环境中的整体利益，而面临着重组和精简的压力。在重组和精简的过程中，有很多的政工干部被精简下来，留下的政工干部虽然具有充足的工作经验，但对工作的热情和创新性已经不能适应和满足现实发展的需求。对于那些年轻的政工干部，虽然具有较高的知识水平和工作能力，但对政工工作的兴趣不高，不能充分激发其对政工工作的热情，影响政工干部的管理能力在实际工作中的发挥。 　　（二）对政工工作的关心和重视程度不深。在新时期的市场经济条件下，经济效益成为了衡量企业经营状况的重要标准，这就影响了一些人对政工工作的关心和重视程度，认为政工工作对企业的发展没有重要的影响，从而忽略了对政工工作的支持，产生了一种对政工工作不重视的潜在氛围，影响了政工干部的工作积极性。还有一些政工干部虽在身在其位，但是自身对政工工作重视程度不够，产生消极对待的工作现象，自然会影响到企业的良好发展，无法发挥政工工作对企业发展的积极作用。 　　（三）政工干部整体素质不高。在现实情况中，一些政工干部的思想理论水平不高，对基本的理论知识缺乏全面、深入的了解，不能很好把握企业政工工作的发展方向，对现实中存在的问题无能站在一定的政治高度去认识。再加上一些企业对政工干部的培训工作不重视，造成政工干部素质提升渠道狭窄，缺乏后续的培训制度支撑，使一些政工干部政治素质不高、思想理论水平不高，影响了企业职工对相关政策的理解。新时期下一些政工干部的创新意识不够强，不注重对新工作新思路的探索，不能及时更新相关工作方法，缺乏创新的勇气和方法，影响了政工干部形象在企业的树立，这就大大制约了企业在市场环境中的发展。 　　二、提高企业政工干部素质的策略探析 　　（一）积极选拔优秀人才，充实人才储备队伍。企业要注重拓宽多种选拔渠道，积极建设好企业的政工干部人才队伍，确保那些具备高素质、高能力且对政工工作高热情的人才有机会补充到政工干部队伍中，保证企业的政工工作能够拥有优秀的人才支撑。各级党组织要高度重视政工人才队伍的建设，把那些政治素质高、工作能力强的优秀人才吸选拔到企业的思想政治工作队伍中去，为企业的政工干部选拔做好基础的人才准备。还要注意对现有的政工干部的人才建设，构建科学完善的政工干部队伍培训和再教育体系，采用多种方式有步骤地开展政工干部的培训工作，始终不放松对政工干部的思想理论培训，鼓励政工干部树立终身学习的理念，加强财会、管理等知识的学习，拓宽政工干部的知识面，使政工干部能够更有能力适应当前岗位需要，创造更好的工作价值。 　　（二）提高政工干部的创新意识。企业政工干部面对新时期的工作要求，还要注重创新意识的培养，在逐渐丰富工作经验的基础上，结合企业的工作需要，不断提高自身的创新意识。新时期下企业工作环境更为复杂，员工思想更是多变，政工干部要想发挥好思想政治工作对职工群众的作用，就必须不断探索新的工作方式和途径，改善不适应实际发展需求的领导方式，实现思想观念的创新，探索创新的工作思路，最大限度地提高员工工作的积极性和热情，使每一个员工都能在各自的岗位上发挥聪明才智，寻求到自身在企业发展中的价值。政工干部要注重创新管理思维，充分利用好各种管理手段，坚持批评和表扬的有效结合，建立平等和谐的工作氛围，推进企业的全面的进步，增强员工对企业文化的认同感，不断拓展企业思想政治工作的内涵，使员工在浓厚的文化氛围中加深对企业的认可感，从而产生积极的工作动力和热情，助推企业在竞争激烈的市场环境中实现稳步发展