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中文摘要
目前,中国已涌现出相当一批科技含量高的生物科技企业,这些科技企业中
知识型人才因素发挥的如何,直接影响着企业的生存与发展。如何在借鉴世界激
励理论智慧成果的基础上,找出符合 S 生物科技公司实际情况的知识型员工激励
机制是本文的核心内容。
本文对 S 生物科技公司知识型员工进行了调查研究。通过访谈、调查等方式,
摸清了 S 生物科技公司知识型员工人员将人员结构基本情况,为有针对性的调研
奠定了基础。文章选取来自不同知识型岗位的 50 名代表,对他们进行了问卷调
查,得出了 S 生物科技公司影响知识型员工激励的六大因素,即薪酬、个人发展、
企业文化与凝聚力、工作与岗位本身、公司外部环境、工作环境等因素,并分别
进行了解剖分析指出其存在问题。
针对上述突出问题,文章制定了综合多手段激励原则、个性化激励原则、股
权激励分配原则、物质激励精神激励并重的四大激励原则。在此原则指导下,结
合公司实际,提出了构架具有市场竞争力的薪酬结构体系、搭建知识型员工成长
与发展快速通道、实施人尽其才的专业与爱好和工作岗位的有机结合、建设良好
的工作环境、创造有责任心有爱心的公司外部形象和形成有凝聚力向心力的企业
文化等六大措施,特别是针对员工满意度最低的薪酬因素方面,文章提出了适合
S 公司的基本岗位工资、绩效工资、社会福利、员工持股组成相结合的有竞争力
的薪酬制度。本文在结合 S 生物科技公司实际的情况下,提出了创新性的观点和
建议,设计了合理有效的高新技术企业知识型员工激励体系,对其他行业企业激
励机制的建立,也有一定的借鉴作用。
关键字:调查分析、激励、薪酬体系设计、公司发展
ABSTRACT
Currently a batch of bio-technological enterprises with a high percent of the
scientific and technological content emerges in china. How the factor of the
knowledge-based qualified personnel functions in these enterprises, which would
influence directly the existence and the development of these enterprises. The focus of
the text is to find out the incentive mechanism of the knowledge-based personnel
appropriate to the actual situation of the S bio-technological company, with the
worldwide intellectual achievements in the incentive theory as the reference.
The text has investigated and researched the situation of the knowledge-based
personnel in the S bio-technological company. Through the form of interview and
inquiry, etc., the basic situation of the structure of the knowledge-based personnel in
the S bio-technological company was found out, which laid a go
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