以实际案例总结管理模型构建PPT.ppt

模板来自于 / * 模板来自于 * 模板来自于 * 基于自我决定理论的组织承诺形成机制 模型构建：以自主需求成为主导需求为背景 选自《南开管理评论》——2013,6 张旭：西安交大管理学院博士研究生 樊耕：西安交大管理学院博士生导师 黄敏萍：台湾元智大学管理学院博士生导师 颜静：西安交大管理学院博士研究生 问题 1 为什么以自我决定理论为基础？ 2 如何构建模型？ 一、文献内容 1 二、文献研究方法 2 三、管理启示 3 目 录 一、文献内容 （一）文章选取的变量： （1）自主需求：自主意识，感知自我存在，寻找有挑战 性、获得成长体验的工作。 （2）组织承诺：个体因获得心理需求满足而不愿离开组 织的态度。 （3）自我决定理论：动机理论，三种动机，三种心理需 求。适应性；本身的优越性；时代 特征 （二）文章分析 自主需求成为新一代主导需求 独生子女；家庭财富；网络信息化； 中小企业的发展。 引言部分: 时代背景 研究程度与盲点 本文焦点 第一部分：研究回顾与理论基础 1、组织承诺及发展过程 2、自我决定理论 3、自我决定理论与组织承诺 第二部分：概念模型与命题研究 1、整体概念模型 基于自我决定理论的组织承诺形成机制概念模型 与工作相关的动机调节方式： 缺乏动机 外在动机 外在调节 摄入调节 认同调节 整合调节 内在动机 与工作相关的基本心 理需求满意度： 自主需求满意度 胜任需求满意度 关系需求满意度 组织承诺： 情感承诺 规范承诺 持续承诺 2、基本心理需求满意度与组织承诺 自住需求 满意度 情感承诺 胜任需求 满意度 规范承诺 关系需求 满意度 持续承诺 基于心理需求满意度与组织承诺关系的概念模型 H1a ：在情感承诺形成的过程中三种基本心理需求满意度越高，情感承诺水平越高；其中，自主需求满意度对情感承诺的影响最强 H1b ：关系需求满意度对自主需求满意度和胜任需求满意度与情感承诺的影响具有调节作用。关系需求满意度较高时，自主需求满意度和胜任需求满意度对情感承诺的影响更强 H2a ：在规范承诺形成的过程中三种基本心理需求满意度越高，规范承诺水平越高 H2b ：自主需求满意度对胜任需求满意度和关系需求满意度对规范承诺的影响具有调节作用。具体地说，当自主需求满意度较高时，胜任需求满意度和关系需求满意度越高，规范承诺的道德责任水平越高；当自主需求满意度较低时，胜任需求满意度和关系需求满意度越高，规范承诺的亏欠责任水平越高 H3 ：较低水平的自主需求满意度是持续承诺形成的必要条件。当自主需求满意度较低时，胜任需求满意度和关系需求满意度越强，持续承诺水平越高 3、动机调节方式与组织承诺 内在动机 内在动机 外 整合调节 情感承诺 在 认同调节