2011年度企业工资协商文本（B版）.doc

2011年度企业工资协商文本（B版） 填报要领 第二条　双方协商确定本年度企业与职工共同奋斗的主要经济指标为： 1、预计实现利润　　　　万元，比上年增长％； 2、上年度企业职工人均工资　　元，本年度增长　　%。 解读：2011年度，预期增长率为10% 第三条 本企业最低工资标准为　　　元/月。 解读：从2011年2月1日起，我县最低工资由原670元/月调整为800元/月。企业最低工资不应低于全县最低工资水平。 最低工资标准不包括下列内容： （一）加班加点工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等； 第四条 本单位计发职工加班加点工资基数是：　。 解读：加班的工资是要按一定的系数计算的，具体是：加点:150%;休息日加班:200%;法定假日:300%。而加班加点工资基数是指用什么底数来乘以这个系数，单位是元/月。《江苏省工资支付条例》规定的标准有三个层次可以参考： 　（）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定； 　　（）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行； 　　（）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。 ２