人力资源管理师-4级第6章-劳动关系管理探索.ppt

劳动合同的履行是指劳动合同当事人按照劳动合同规定的条款，双方各自履行合同规定的义务和实现合同规定的权利的行为。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 一、劳动安全技术规程 * （一）定义 劳动安全技术规程——国家为了防止和消除在生产过程中 的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。 （二）主要内容 1.工厂安全技术规程 （1）厂房、建筑物和道路的安全措施，以及坚固、防火、防爆； （2）工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施； （3）机器设备的安全措施；（4）电气设备的安全措施； （5）动力锅炉、压力容器的安全装置。 2.矿山安全技术规程 （1）矿山设计；（2）矿山开采；（3）作业场所的安全要求。 3.建筑安装工程安全技术规程 施工现场、脚手架、土石方工程、机电设备、防护用品发放 安全帽、安全标志、高处作业等。 二、劳动卫生规程 * （一）定义 劳动卫生规程——国家为了保护劳动者在生产过程中的健康， 防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。 （二）内容 1.防止有毒有害物质危害 2.防止粉尘危害 3.防止噪声和强光刺激 4.防止电磁辐射危害 5.防暑降温和防冻取暖 6.通风和照明 7.个人防护用品和生产辅助设施 8.职业病防治 三、劳动安全卫生管理制度 * 主要有如下劳动安全卫生管理制度： 1.安全生产责任制度 2.安全技术措施计划管理制度 3.安全生产教育制定 4.安全生产检查制度 5.重大事故隐患管理制度 6.安全卫士认证制度 7.伤亡事故报告和处理制度 8.个人劳动安全卫生防护用品管理制度 9.劳动者健康检查制度 四、女职工特殊保护制度 * 1.禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作 （1）矿山井下作业 （2）森林业伐木、归楞及流放作业 （3）第四级体力劳动强度的作业 （4）建筑业脚手架组装和拆除作业，以及电力电信行业的高处架线作业 （5）标准以上的负重作业 2.执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护 （1）经期保护、（2）孕期保护、（3）产期保护、（4）哺乳期保护 3.女职工特殊保护设施 （1）女职工卫生室 （2）孕妇休息室 （3）哺乳室 五、未成年工特殊保护制度 * 未成年工特殊保护制度有： 1.最低就业年龄规定（16周岁，特殊行业招16以下需特批） 2.禁忌劳动范围（不得从事：过重、有毒有害劳动；危险作业） 3.实行定期健康检查 4.使用未成年工实行登记制度 5.必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 三、劳动关系的调整方式 * 劳动关系的调整方式依据调节手段的不同分为7种： （六）劳动争议处理制度 劳动关系处于非正常状态下，经劳动关系当事人请求，由依法建立的处理机构——调解机构、仲裁机构依法进行调查、协调和处理的程序性规范。是对劳动关系的社会性调整。 1.调解——企业劳动争议调解委员会（职工、用人单位、工会代表） （1）群众性；（2）自治性；（3）非强制性（自愿原则） 2.仲裁——劳动争议仲裁委员会（劳动行政部门、同级工会、用人单位代表） 是兼有司法性特征的劳动行政执法行为。 三、劳动关系的调整方式 * 劳动关系的调整方式依据调节手段的不同分为7种： （七）国家劳动监督检查制度 1.实施主体：县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门、各级工会 2.是为了保证劳动法的贯彻执行，是关于法定监督检查主体的职权、监督检查的范围、监督检查的程序以及纠偏和处罚的行为规范 3.具有保证劳动法体系全面实施的功能 四、劳动合同的含义与特点 * （一）劳动合同的含义 1.劳动合同——是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 2.劳动合同应当采取书面形式。 3.劳动合同的条款分为法定条款和协商条款： 法定条款：法律法规规定必须协商约定的条款 协商条款：根据岗位特点双方选择约定的条款 四、劳动合同的含义与特点 * （二）专项协议和事实劳动关系 1.专项协议——劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。 专项协议可在订立劳动合同的同时订立（如保密协议），也可在劳动合同的履行期间订立（企业劳动制度改革过程中） 2.事实劳动关系 事实劳动关系——用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。 四、劳动合同的含义与特点 * （三）劳动合同的特点 1.主体具有特定性 （1）劳动者（自然人） （2）用人单位（法人、非法人经济组织） 2.属于