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劳动关系——操作实务 讲师：石川 2012-09-11 劳动关系定义 用人单位 劳动者 权利义务关系 归根结底是经济利益关系！ 解读 劳动关系分类 按用人单位性质划分 国有、集体、私营、个体经济、国家机关 按照劳动者职业划分 工人、技术人员、管理人员 按照劳动关系规范程度划分 规范的、事实劳动关系、非法劳动关系 劳动关系分类 排除对象：公务员、家庭保姆、现役军人等。 法规链接 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 ——劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 劳动关系分类 法规链接 目前家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系,因此并不属于《劳动法》的调整范围,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定,家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷,不符合《劳动法》第2条规定... 劳动关系的主体一方必定是劳动者,另一方是单位 劳动关系分类 法规链接 发生劳动关系纠纷可以参照《劳动合同法》，但发生人身损害参照最高院人身损害赔偿司法解释的规定。 劳动关系管理的基本要素 劳动关系管理的基本要素 劳动关系分层 员工与企业之间 操作方与管理方之间 人与人之间 管理基本要素 利益为导向——物质与精神并重 制