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普惠激励制下有潮涌 　　【编辑留言】开展职工经济技术创新立功竞赛，并不是新生事物。当宏观经济进入增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期叠加的时段内，职工创新技改却有望被赋予新的使命，成为应对眼下经济下行的一个“特殊武器”。前提必须对原有职工创新技改模式做出改变。营口市总工会在职工经济技术创新立功竞赛中推行“普惠激励制”，或将成为一个成功范例。 　　“很多年轻职工都跃跃欲试。因为这次的评奖标准，只要努力钻研的完全能达到。”营口市卷烟厂职工于晓江对记者说，这次职工经济技术创新立功竞赛的通知很受追捧，因为竞赛门槛较低，激发了众多年轻职工的积极性。 　　在这一点上，于晓江是有发言权的。他是红塔辽宁烟草有限责任公司营口卷烟厂的一名维修工，也是该厂职工心目中的“创新偶像”。通过多年工作和潜心钻研，他已有4项技术成果先后获得国家专利授权；2011年成为中烟实业系统首位高级维修技师；先后获得营口市五一劳动奖章、辽宁省中省直企业劳动模范、全国五一劳动奖章、全国劳动模范等荣誉称号。 　　而以他为核心的“于晓江劳模创新工作室”，更是立足于一线生产做出多项技术改进创新，为企业节约或创造大量经济价值。 　　技改创新的经济账 　　今时今日，有些企业的目光都聚焦在上项目、高科技、互联网这些热门领域，却忽略了生产一线技术改造和技术创新所创造的价值。但实际上，来自生产一线的技术创新，对企业乃至整个行业的贡献同样非常可观。 　　2014年初，营口卷烟厂的一台进口卷烟机在服役了19年之后，设备老化严重，产出废品率急剧飙升，已经无法达到生产标准，只能退役。“其实按设计年限算，还能用一年多呢，车间找到我们，想看看有什么办法没有。”于晓江说。 　　延长一台机器的寿命，能为企业创造多少价值？营口卷烟厂相关人士介绍，这台机器在20年前进口时的价格是1900多万元，因此，可以认为延长一年寿命，就是为企业减少100万元的损失。 　　于晓江和创新工作室的几位中一级、中二级维修师一起，再加上几位年轻职工展开技术攻关。最终，这台机器重新焕发了生命，不但达到生产标准，而且通过彻底调试，其操作精度竟然达到了2014年新进口的卷烟机的操作精度，这一成果令整个车间都叹为奇迹。 　　其实，通过技改创造百万级别的经济价值并不是特别罕见。于晓江创新工作室研发的一套专用维修工具，专门用来保养帕西姆卷烟机上的“取出鼓轮”。通过这套工具，让保养一台机器所用的时间，从过去的一两个小时缩短到几分钟时间。 　　这笔经济账又该如何算？业内人士介绍，一台机器一分钟能出8000支卷烟，以停机维修2个小时计算，就等于少生产96万支烟，也就是少生产4800条烟，即便以该厂最低廉的一款（120元一条）计算，停机两小时的损失就高达57.6万元。于晓江创新工作室研发的这套专用工具，可以在短短几分钟内完成保养，其创造的价值不言自明。 　　2700万背景下 　　尽管生产一线的技术创新和改造能够直接提升企业效益，但在过去，职工经济技术创新想要申报立项的奖励门槛相对较高，一次性创造价值500万元或年创造千万价值的职工创新成果，才会被立项奖励。 　　在2015年11月，营口市总工会启动“百名工会干部进企业，办实事、促发展；千名工会干部访万户，解难题、送温暖”活动，明确了新的“职工经济技术创新立功竞赛”门槛――对于一次性创造价值100万元或年创价值500万元以上的职工创新成果，随时申报评审，即时对主创人（团队）授予营口市五一劳动奖章或营口市工人先锋号荣誉。 　　不仅是百万以上，对于年创价值10万元以上的，营口市总工会也评选出30个创新成果，分3万元、2万元、1万元三个等级进行奖励。另外，营口市总工会还将评选10个组织职工开展“五小”科技成果创新的优秀企业，授予营口市五一劳动奖状荣誉称号。 　　“我们把职工经济技术创新申报奖励的门槛降低，形成普惠的模式，激发广大职工的热情和积极性，让大家敢想、敢做、敢申报。” 营口市委常委、市总工会主席王笑柳说。 　　据他介绍，2015、2016两年内，“进百企、访万户”活动将投入2700万元，办10件实事，并且是以项目制来运行。其中就包括组织全市1318家规模以上工业企业，开展职工创新立功竞赛，在降低门槛的基础上，加大奖励的受众面。 　　无论是职工创新立功竞赛，还是其他9项工作，其背后所依托的都是营口市总工会2700万元的巨额投入。王笑柳认为，竭诚为全市50万产业工人服务是工会的基本立场，但服务重点不是发米面油的“解急不救穷”，而是集中力量激发职工成为“活跃细胞”，在岗位上提高技能、创新创效，助推企业新发展。 　　“现在经济下行压力大，很多企业拿不出资金来支持或奖励职工技术创新，时间一长容易形成负面循环。所以我们工会站出来，用荣誉和资金来激励职工