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浅谈企业基层领导班子如何走好群众路线 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）09-000-02 　　摘 要 本文试论如何按群众路线要求，加强制度构建，提高领导干部改革能力，带动国有企业实现科学发展。 　　关键词 国企领导班子 群众路线 　　群众路线是我们党的“生命线”和“传家宝”，也是新时期加强和改进国有企业领导干部作风建设的关键。自党的群众路线教育实践活动以来，最深刻体会就是群众路线来之不易，绝对不能丢弃。结合笔者所在单位实际，走好群众路线，基层领导干部要有四气。 　　一、要“接地气”，扎根一线，调查研究，把握职工群众脉搏 　　“一个党和它的党员，只有认真地总结群众的经验，集中群众的智慧，才能指出正确的方向，领导群众前进。”路桥股份党委下属19个基层党组织，926名党员，分布在省内外几十个工地及国外项目，具有施工现场多、分布范围广、战线拉得长、人员难集中的特点。职工干部来自四面八方，年龄资历、文化素质、发展眼光差异相对较大，各有不同。但在我们工作中，看到公司部分基层领导干部向上级汇报多，深入实际少；到基层调查研究只听汇报工作，不能扑下身子听取群众实际呼声和诉求，等等。“没有调查，没有发言权”。毛泽东同志的论断，为我们党指明了纯洁作风、联系群众的途径。中央铁律八条提出“改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习”。这就要求我们基层领导班子要放下架子、收回面子，经常深入到一线单位、一线项目，和职工群众中体察民情、访问民意。路桥股份党委结合公司现状，制定了《领导人员基层调研“两个不少于”的实施意见》，带头到基层一线、发展困难的单位，带着针对性问题进行蹲点调研，深入了解职工群众诉求，着力帮助解决职工群众在生产、生活中遇到的实际困难和问题，把职工群众的意愿转变为领导干部的行动指南和企业发展方向，为集体决策提供更加科学有力的发展思路。 　　二、要“聚人气”，问计于民，问需于民，实现职工群众富裕 　　作为国有企业，要想真正贯彻党的群众路线，必须始终坚持全心全意靠职工办企业的方针，这也是我们密切党群干群关系的具体体现。教育实践活动就是要求我们基层领导干部牢牢树立依靠职工办企业的理念和思维。领导干部办的任何事情都要符合党的规定、符合人民的利益、符合企业的利益。路桥股份65年的发展历史，就是依靠几代职工群众创造的。我们在企业的重大问题上，特别是牵涉到职工合理利益、重大利益的时候，坚持依靠职工群众，坚持交给职代会讨论，广泛听取群众意见，最终形成决策，这是从思想上、从行动上认真贯彻群众路线的具体体现。 　　要问计于民，破解企业发展难题。常言说，“金杯银杯不如群众的口碑，金奖银奖不如职工群众的夸奖”。基层是学习的最好课堂，只有经常深入基层、深入群众，才能知道该干什么，该怎么干，才有指导基层工作的能力和资本。我们基层领导干部要充分发挥和调动职工群众的集体智慧和聪明才智，在提高经济效益、技术创新、提升核心竞争力等方面，让职工建言献策，这样才能持续解决好生产经营、项目建设、改革与发展中遇到的各种困难和问题。当领导干部就必须树立“为职工办实事，让职工群众满意 ”的政绩观，始终做到民评民说是标准，民心民力是依靠，民意民声是准绳，民愿民盼是方向，民惠民富是目标。唯有如此，才会使企业形成领导有当头、事业有奔头、群众有盼头的可喜局面。山东高速人的梦想是进军世界500强、打造中国高速集团，山东高速路桥人的梦想是要打造中国一流路桥施工企业，打造百年企业。只有我们把企业发展了，我们才能回馈于职工群众，才能提高山高人的幸福指数，这才是真正地贯彻了党的群众路线，真实地说明公司各级党组织全体党员干部心中装着群众，心系群众。 　　要问需于民，解决好职工群众的切身利益问题，切实保障职工群众的合法权益。要从着力提升职工群众的幸福生活指数上入手，一是解决好工资薪酬、福利待遇、社会医疗保障等问题，使广大职工群众共享企业改革与发展成果。二是积极改善好职工群众的工作、生活、学习环境，营造良好的工作氛围，创造较好的生活条件。三是主动关心困难职工生活，有针对性地解决好生活难题，使他们充分享受到组织的温暖和关爱。多年的实践证明：领导干部只有把职工放心上，职工群众就和你心贴心，公司上下就能人心稳定，职工群众干事创业的积极性就能劲头十足，期盼企业发展进步的愿望就会十分强烈。 　　三、要“精神气”，敬业奉献，团结奋进，凝聚职工群众力量 　　要有无私奉献的精神气。为了党的事业和人民利益殚精竭虑，顽强拼搏，这是共产党人的优秀品格，是成就大事业的先决条件，也是推进全社会进步的正能量。马克思说过，“空谈和实干是不可调和的对立面”。在公司内部，我们看到，大多数基层领导干一行爱一