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建立健全党建工作考核评价体系研究 　　摘要：建立企业党建工作绩效考评体系，是加强和改进企业党建工作的有效措施，也是发挥党建工作优势，促进企业改革发展稳定，提高企业经济效益的可靠保证。通过对党建工作考核必要性、原则、作用及如何实施的探讨，阐述如何建立更有效更科学的党建工作考核评价体系。 　　关键词：党建工作 绩效考核 必要性 作用 　　0、引言 　　建立企业党建工作绩效考评体系，是加强和改进企业党建工作的有效措施，也是发挥党建工作优势，促进企业改革发展稳定，提高企业经济效益的可靠保证。 　　1、建立企业党建工作考核体系的必要性 　　建立企业党建工作绩效考核机制，完善考核体系，采用一定的方式和程序，对企业党建工作的绩效进行科学客观的考核评价，对促进企业党建工作的改革和创新，具有十分重要的意义。 　　1.1是提升企业软实力的一个有效途径 　　面对激烈的市场竞争，企业内部也在不断地深化改革，打造自身核心竞争力，提升自身软实力。党建工作对于企业来说也是提升软实力的一个重要载体，必须要适应企业改革发展的需要，既要注重工作的部署，方法的改进，载体的创新，更要注重考核落实，使党建工作形成回路，更好促进企业的发展，从而达到提升企业软实力的目的。 　　1.2是形成党组织统一领导的效手段 　　不可否认，在一些企业党建工作经常还存在着有计划，无检查；有任务，无考核；有成效，无奖