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关于人力资源会计若干问题的探讨 　　摘 要：本文在分析当下人力资源现状的基础上，加以应用研究及会计理论的深化，从根本上阐述了我国会计资源所存在的问题，并提出相关的解决方案。 　　关键词：人力资源；会计资源；困境；对策 　　随着科技经济时代的发展，人力资源越来越受到人们的关注，是当代社会发展快速的衡量标准，人力资源旗下所归属的会计资源将是促进市场经济的一大突破口。目前，我国正通过转变经济体制的改革方式，来实行可续型和集约型发展途径。我国为完成这一形势上的转变，就应以科技知识为基础，通过培养高级专业人才来推动社会经济进一步发展，这将是一个长期的过程。然而，人力资源在此所占的比重也是引人瞩目的，其重要性也是日渐突出，有助于我国经济在区域地方协调、合理发展。因而，企业应进行计量和确认人力资源相关的价值和成本，为会计资源的普及创造出全新的局面，使得信息质量在提高的同时，尽情发挥其在市场经济中的效应，也在一定程度上丰富了其会计理论。另一方面，会计资源的开展不仅能合理利用和开发人力，也能引入新的企业配置，使得企业在运行过程中更加合理化和高效化。 　　1 人力会计资源相关理念 　　目前而言，人力会计资源主要包含三种方式，即为权益会计、价值会计、成本会计。权益会计在某种程度上是员工对利润分配的报告、记录、计量和确认，这是建立在企业资本以及员工劳动使用权基础之上的；价值会计即为员工在未确定时间及空间内创造一定价值的信息化和数量化，从而提供信息于其投资者；成本会计就是建立在资源资本化的形式下。 　　2 我国推行人力资源会计的困境 　　通过重点分析我国人力会计资源管理系统方面所存在的缺陷，我们不难得出全面实行人力会计资源将在很大程度上决定我国经济命脉的结论。但是，随着会计资源不断地快速发展，我们所面临的困难也是空前的。 　　2.1 人力会计资源计量分析 　　在我国实际会计应用的过程中，我国主要面临会计计量方面的阻碍。一方面，由于劳动者学习能力、欲望和天赋以及企业自身福利待遇、工作条件、管理水平等内外因素的影响，使得其资源价值体现不出其确定性，这也是会计资源的问题所在；另一方面，由于其会计资源未形成同一的方法模式。然而在实际应用中，不管是以货币的方式来进行资源价值计量，还是以结合货币方式来衡量价值，都在一定程度上无法满足结果的确定性。另外，人力会计资源在计量方式上的相异化，会在限制其应用的基础上降低结果的可比性和准确性。 　　2.2 人力会计资源的确认 　　在科技快速发展的时代，人力资源已经逐渐受到人们的关注，并将在经济体制下起着越来越重要的作用。因而，学者们认为在会计核算过程中融入人力资源，将在一定程度上完善有关会计信息。这就不得不要求企业在一定范围内管理和确认会计资源。但当下就人力资源管理与确认上依旧存在相当大的资产争议：一方面，企业因未掌控会计资源的拥有权，但可以投资的方式来后期补填其拥有权；另一方面，由于企业在资产与人力资源上的认识及定义不足，使得拥有权存在于劳动者手里，同企业人员对其创造的经济效益未能得以很好得控制，就使得人力资源无法以资产的方式进行计量和确认。一般而言，企业通过一定恰当的配置和领导，在带来效益的同时，可在某种限制下将资产用于人力资源上的核算。这些或多或少存在的不同观点看法，造就了会计核算止步不前的混乱局面。 　　2.3 披露人力会计资源报表信息 　　我国传统会计报表在提供经验方面全部信息的同时，也加强了相关人员对企业经验时间情况的了解。倘若将此形式填补到资源管理上，就会造成企业一定的困扰。企业净利润在某种意义上主要是由物质资源和人力资源共同合作而来，倘若其相关计量和确认未保证全面解决，这就会使得其创造出的价值不能体现，从而显示不出在其会计报表上。于此同时，企业在列报的过程中，体制上缺乏规范化报表模式，使得员工在其方式和内容的披露下存有相当大的不同。因而，企业为了达到降低成本的目的，会在提高报告准确度的同时将会计资源报表忽略不计。 　　2.4 权衡分配人力资源剩余价值 　　随着科技时代的到来，人力资源早已独立成一个具有完整体系的结构，在企业发展中起着重要的作用，企业进一步发展也越来越离不开其本身内部的人力资源。我国当下人力资源虽已挣脱了处于被动的地位，企业也在一定范围下拥有了自身的控制管理权以及剩余利益分配权，但这仅仅是片面的。其效益分配在一定条件下是以产权为主，通过其价值的高低来部署，这就导致了价值上的无法计量和确认，从而使得企业产权归属问题残留。因而，人力会计资源的障碍之一即为效益分配不均。 　　3 促进我国人力会计资源由理论转变为实践的对策 　　3.1 加大教育和宣传 　　企业要想使人们从思想上真正意识到人力会计资源的不可或缺性，应在促进会计行业的同时，着手于会计资源的教育和宣