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企业文化与企业管理的相互关系研究论述 　　摘要：企业文化是企业形象的象征，是强化企业管理的有效途径，是提升企业核心竞争力的保障，有利于企业的长足发展。企业管理与企业文化存在密切联系。企业文化推动企业管理发展，企业管理完善企业文化建设。因此，企业应正确认识企业文化与企业管理的关系，提升企业管理能力，促进企业文化发展。本文笔者将以企业文化和企业管理为出发点，分析企业文化与企业管理的关系，探究实现企业文化与企业管理有机融合的途径，以供相关人士参考。 　　关键词：企业文化；企业管理；相互关系 　　中图分类号：F270.7 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）015-000-02 　　前言 　　企业文化与企业管理分属于不同的概念，其内在含义存在差异，但均属于企业发展的重要资源，且两者间存在密切联系。实践证明，企业文化和企业管理的高效融合是推动企业长足发展的内在动力，是企业实现可持续发展战略的保障。因此，企业必须重视企业文化与企业管理的关系，采用有效手段，达到企业文化与企业管理的高效融合，推动企业发展。 　　一、企业文化基本概述 　　企业文化的含义存在狭义与广义之分，广义上的企业文化，指基于人类社会发展实践作用下，创造出的物质财富与精神财富。狭义上的企业文化，指企业在生产经营过程中，逐渐产生的具有企业特色、被企业职工所认同的精神、价值观和经营理念。本文