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以人为本，加强人力资源管理 　　摘 要：人力资源管理的主要内容是人力资源规划、工作分析、绩效考核、培训与开发、人员招聘与配置、薪酬福利管理等。从人力资源管理的内容来看，人力资源是一种以人载体的资源，其基本任务是吸引、保留、激励与开发企业所需的人力资源，，促成企事业机关单位目标的实现，从而使其在竞争中生存和发展。 　　关键词： 以人为本 人力资源 与时俱进 科学发展 人性化 　　中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1672-8882（2013）02-044-02 　　党的十八大报告指出：在新的发展阶段继续全面建设小康社会，发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，科学发展观的核心是以人为本。以人为本理念在管理实践中强调在管理中以人为目的，一切为了人，依赖人，采取合乎人性的方式进行管理，在管理过程中员工既是管理的客体同时也是管理的主体，在考核时，员工是评价的主体。现代企事业机关单位把人力资源管理作为企事业机关单位管理的重要组成部分，人力资源管理的科学合理运用也成为现代企事业机关单位发展成功的关键。 　　一、坚持以人为本，努力使人力资源管理人性化 　　人力资源管理的主要内容是人力资源规划、工作分析、绩效考核、培训与开发、人员招聘与配置、薪酬福利管理、人事档案管理等等。从人力资源管理的内容来看，人力资源是