人力资源部创建学习型部r门实施方案.docVIP

人力资源部创建学习型部门实施方案 一、创建指导思想 以企业愿景目标和人力资源开发战略为指导，以现代人力资源开发管理体系为导向，总结、反思现实工作中的经验与不足，学习、吸收、借鉴国内外先进的管理理念和方法，持续创新，开拓进取，建立具有企业特色的学习型人力资源部门。 二、创建目标 1、营造宽松和谐、团结向上的工作氛围，增强团队凝聚力，让员工活出生命的意义，超越自我，提升价值，进一步提高团队工作绩效，实现个人、团队和企业的共赢。 2、根据企业战略目标，建立科学的开发管理体制，制定相应的开发激励政策，积极吸纳所需人才，搭建人才成长平台，有效开发，合理使用，为提高全员整体素质，提升企业竞争力，实现企业愿景目标提供智力支持和素质保障。 3、通过学习型组织的创建，把人力资源部门建设成为以学习加激励为特征的自主管理型人力资源部门。 三、部门愿景、理念 1、部门愿景：四项最佳 三方共赢 争创全员劳动生产率、定员定额水平、党员达标率、人才培养及队伍结构行业最佳；实现企业、团队、个人共同发展，使企业人力资源管理处于行业先进水平。 2、部门理念：打造人才舰队，构筑共赢平台； 优化资源配置，提升人力资本。 四、部门创建体系 类 别 项 目 频次 措 施 实施时间 责任人 学 习 与 共 享 “晨会” 每天 检查部门人员行为规范、仪表着装； 当