人力资源部职能末及各级领导职责和权限.docVIP

河南省福祥门业 有 限 公 司 —————————————————— 人力资源部职能及各级领导 职责和权限 Q/FXG01—02—2008 审 核 人：李印有 批 准 人：李福祥 修订状态：第一次修订 受控状态： —————————————————— 2008年元月1日 人力资源部职能 主管领导：人力资源部部经理 下属岗位：人力资源部职员 部门本职：负责人力资源管理，整合人力资源，员工培训 主要职能： 1、负责本部门的质量目标的落实，确保公司质量方针和质量目标的实现； 2、负责质量管理体系文件和记录控制； 3、负责人力资源的日常管理； 4、负责人力资源的招聘、选拔和合理分配； 5、负责对新进员工进行相关的专业技术培训，确保人员能力满足岗位工作要求； 6、负责对公司新进、在职人员的思想培训，为公司各项工作的正常运行奠定基础； 7、负责公司全体人员的人事档案建立与管理工作； 8、负责后备干部的选拔、任用、淘汰等相关管理工作； 9、根据培训成绩及学习表现奖优惩劣、为公司储备人才、淘汰落后提供依据。 10、配合财务部、后勤部出具人员在岗在位情况，保证工资福利的准确发放。 11、负责公司入职、在职员工以及岗位异动员工的工作证办理和发放工作。 12、完成本部门职责范围内的其它工作和公司领导临时交办的任务； 13、与公司领导保持沟通，及时向总经理和其它领导进