人力资源部职责范s围描述书1.docVIP

人力资源部工作职责 一、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责。 二、协助总经理决定集团及分公司人力资源管理政策，并贯彻执行公司有关人力资源管理的方针、政策、指令、决议等。 三、制定公司人力资源管理制度，设计人力资源管理工作程序，研究、分析并提出改进性意见和建议。 四、遵守劳动法规、地方劳动用工政策和公司人力资源管理制度，负责员工招聘、录用、试用、转正、岗位调动、离职辞退等，组织签订劳动合同，对员工实施管理。 五、根据国家政策及社会用工行情，负责编制、修订年度薪酬、奖金、福利制度或计划，核定各岗位薪酬标准，并做好月度工资统计、保险申报缴纳工作。 六、负责人事考核工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考核机制及程序，做好人员考核及人才选拔。 七、负责员工考勤、奖惩、差假及劳动纪律管理工作，定期或不定期检查劳动纪律执行情况。 八、编制培训计划，抓好员工培训工作。开展或协助开展岗前培训、专业知识培训、综合管理知识培训等工作，建立健全培训体系。 九、配合相关部门做好安全教育工作； 十、总经理交办的其他工作。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD