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完善党校学员量化考核评估办法探析 摘 要：干部考察是干部选拔任用工作的重点，也是一个难点。在干部考察评估体系的完善过程中，必须要重视和发挥党校的作用，要建立一套干部在党校参训期间量化考核评估办法，并将其纳入干部考核的范畴，以此推进干部公开选拔方式的实践。 关键词：党校;量化考核;评估办法 中图分类号：D262 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2016）01-0170-03 干部考察是干部选拔任用工作的重点，也是一个难点。干部考察工作能否做到科学、严密、全面、准确，直接关系到干部选拔工作质量的高低。笔者认为，在干部考察评估体系的完善过程中，必须要重视和发挥企业党校的作用，将干部在党校参训期间的考核纳入干部考核的范畴，并以此推进干部公开选拔方式的实践。为此，必须要建立一套干部在党校参训期间量化考核评估办法。 一、建立干部在党校参训期间量化考核评估办法的设想 （一）问题的提出 建立干部在党校参训期间量化考核评估办法最直接的目的就是为了更客观地对参训干部进行一次系统考核和评估，将培训的效果纳入干部动态考核的过程，推动干部考察评估体系的完善，直接或间接服务于干部选拔任用。 目前，基层干部教育培训形式主要是党校培训，而长期以来，由于干部参训质量好坏还没有一套科学的量化评定办法，所以存在评价标准难统一的问题。在实际工作中，对干部培训情况的考评主要是依据学员的考试成绩和班级投票、