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职业院校毕业生就业权益法律保护研究 【摘 要】当前职业院校毕业生就业权益法律自我保护意识不强，法律常识不足；职业院校毕业生就业权益的保护力度不够；注重实习期和试用期的就业权益保护；完善相关法律法规；强化毕业生就业主管部门、学校在就业指导中的法律教育和服务功能；加强政府的法律责任，加大对侵权行为的惩罚力度；毕业生应提高维权意识，学会运用多种法律途径维护自身的合法权益。 【关键词】职业院校毕业生 就业权益 法律保护 近年来，在校学生利用课余和假期打工的现象也日益普遍，每年都呈扩张趋势，我国各类职业院校的学生在正式走向工作岗位前，绝大多数也都有一个实习的过程。学生就业、实习时遇到的法律问题在现阶段还是一个灰色地带，大学生兼职或实习时遇到的工伤、劳动待遇（包括工资或试用期等的合法性）、医疗保险、社会保险缴纳等往往得不到法律的保护。由于职业院校毕业生学历较低（大中专），就业的单位行政事业单位较少，多为临时性的工作，一般为公司或企业，就业或工作中遇到的权益问题比高学历毕业生遇到的更多。因此，本课题的研究，对职业院校毕业生就业权益保护具有一定的现实意义。 1职业院校毕业生就业形势和就业权益分析 随着国家高等职业院校的扩大招生，近年来职业院校的毕业生人数逐年增多，职业院校的毕业生的就业权益保障问题也成为了一个社会关注的焦点。在进行毕业就业协议的签订问题上，大部分的职业院校毕业生都普遍存在不甚了解的