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试论校企文化交融下中职德育管理创新探索 摘 要：德育主要是指一定的社会或阶级依据一定的德育原则和规范，有组织有计划地对人们施加系统影响的教育实践活动。中职教育是我国教育体系重要的组成部分，德育是中职教育的重要组成部分，也是培养21世纪德智体全面发展人才的需要。在校企文化不断融合的今天，传统的德育方式明显跟不上社会发展的需要，因此，创新中职德育管理方式成为必然的选择。 关键词：德育 中职教育 校企文化融合 德育方式 中图分类号：G63 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）04（b）-0009-01 德育主要是指一定的社会或阶级依据一定的德育原则和规范，有组织有计划地对人们施加系统影响的德育实践活动。[1]中职学校的教育是我国教育体系的重要组成部分，但是其身上有很多的特殊性。校企文化交融是职业教育深入发展的重要支撑，也是中职学校谋求长远发展的必然途径，是中职学校培养适应社会需要的技术人才的必经之路。中职学生是一个特殊的群体，通过相关的调查我们发现，中职生身上基本上存在着这样的问题：文化基础知识较为薄弱、自律性较低，自信心不足，学习的意志较为薄弱、学习的能力相比于一般的高中生要差、逆反心理较强。因此，对中职学生做好德育工作更显得必要。而在校企文化交融下，传统的德育方式明显跟不上社会发展的需要，因此，创新中职德育管理方式成为必然的选择。 1 当前我国中职德育管理存在的问