第五章职业生涯管理(人力资源开发与管理西南财大任迎伟).ppt

第五章 职业生涯管理 第一节 职业生涯管理的基本涵义 第二节 职业生涯中的各个阶段 第一节 职业生涯管理的基本涵义 一、职业生涯 职业生涯又叫职业发展，是一个人在其工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业，以及与之相关的价值观、工作态度、工作动机的变化过程的统称（指一个人遵循一定的道路或途径去实现所选定的职业目标）。它不因一个人在某一组织中谋得某一职务而始，离开该组织而终；它是一个人的一生中所占据的一连串不同职位而构成的一个连续的终身的过程。 影响职业发展的主客观因素，重点在个人身上，人对其命运有一定的控制力，他们可以利用所遇到的机会去从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足。 从我国的具体情况来看，有如下变化： 1、员工对职业有了选择的余地。他们愈来愈重视其职业生活质量和个人发展，“人往高处走”已经成为员工流动的现实趋势。 2、员工的受教育程度越来越高，抱负越来越大。但与此同时，相应的工作岗位和晋升机会却不多。 3、一个人在职业生涯中的成败得失，和他的价值观、工作态度和工作动机息息相关，也和工作效率和企业效益息息相关。 二、组织对员工职业生涯进行管理需要明确的几个问题 1、员工与组织在职业生涯方面的关系 员工职业生涯是个人与组织相互选择的过程，不能否认，一个人的职业生涯并不完全取决于此人自己的追求和努力，其中含有客观的随机性