第章职业生涯中期个人与组织的匹配.ppt

职业生涯管理 第六章 职业生涯中期 个人与组织的匹配 职业生涯中期个人与组织的匹配 个人在经过了职业生涯早期阶段，完成了与组织的相互接纳之后，就进入了职业生涯中期阶段。 这一阶段一般发生在30~50岁之间，是时间跨度较大、富于变化的时期。由于特殊的生理和家庭特征，这一阶段既可能使个人获得职业生涯的成功（甚至达到顶峰），也可能出现职业生涯中期危机。 因而，我们把职业生涯中期进一步划分为职业成长和成熟两个阶段。 一、职业生涯中期的阶段划分 一、职业生涯中期的阶段划分 在职业成长阶段，面对个人的职业成长需求，个人与组织的匹配主要体现在共同开发职业锚； 在职业成熟阶段，面对个人的职业生涯中期危机，个人与组织的匹配主要体现在共同应对职业生涯高原和工作—家庭冲突问题。 二、职业生涯成长阶段个人与组织的匹配 （一）职业生涯成长阶段匹配的焦点 个体的心理特点（青年期） 向上走的心态，具有积极向上、争强好胜的心态。 有理想，有抱负，具有做出一番事业的心理准备。 开始具有调试家庭关系，承担家庭责任的心理 个体的职业成长需求 是个人工作卓有成效、不断创造业绩的时期，也是个人才华横溢、创造辉煌的黄金时期。 （二）职业生涯成长阶段的共同任务 处于职业生涯成长期的员工如何逐渐获得自知之明，发展出一种更加清晰的职业自我观，即开发自己的职业锚，是个人与组织面临的共同任务。 （二）职业生涯成长阶段的