对我区非公有制企业推行厂务公开的探讨.docVIP

对我区非公有制企业推行厂务公开的探讨 ×××× 近几年来，随着改革开开放的不断深化和××产业产产品结构的不断调整，我区的的非公有制经济已经有了较快快的发展，有的非公有制企业业已经成立了工会组织并且开开始发挥其应有的作用。作为为工会组织的一项基本工作，，推行厂务公开在我区公有制制企业里已经形成了制度化，，而在非公有制企业里则仍是是一个全新的领域。由于在公公有制企业里，职工是企业的的主人，推行厂务公开是企业业经营者责无旁贷的义务。而而非公有制企业的业主是当然然的资产主人，拥有对资产的的绝对处置权，对这样的企业业需不需要推行厂务公开，或或者是怎样公开，这是我们当当前工会工作亟待研究和解决决的一个比较现实的课题。通通过对理论的研究和实践的探探索，我认为，我区非公有制制企业同样需要推行厂务公开开。 一、在我区非公有制企企业推行厂务公开的必要性和和可行性 当前，我区非公有有制经济已经成为××经济的的重要组成部分，非公有制企企业中的职工与公有制企业中中的职工同样都享有知情权和和参与权，而获得这两项权力力很重要的途径就是通过厂务务公开这种形式。因此，从维维护职工的合法权益出发，在在我区非公有制企业中推行厂厂务公开则是非常必要和及时时的。 1、推行厂务公开，，是非公有制企业经营和发展展的需要，也是维护职工经济济利益的需要。由于受地理环环境、交通信息、思想观念等等诸多因素的影响，经营粗放放、管理落后、规模不高是我我区大多数非公有制企业所具具有的共同特点。为了企业的的生存和发展，大部分业主都都是单打独斗，惨淡经营，企企业发展十分艰难，职工随时时都面临着失业的危险。由于于业主的经营活动很多都对职职工保密，使职工无法了解企企业的经营状况和重大经营决决策，因此，一些有能力、有有信息、有经验、有策略的职职工无法及时与业主进行沟通通，业主得不到帮助，职工得得不到经济实惠。而推行厂务务公开则可以在 2、推行厂务务公开，是提升我区非公有制制企业管理水平，建立现代企企业制度的需要。随着非公有有制企业规模的不断发展壮大大，特别是我国加入WTO以以后，企业的行为已不单单是是业主的个人行为，而是与国国家、职工密切相关的整个社社会行为的一部分。企业必须须从个人管理走向集团（体））管理，从业主管工人变为工工人自己管理自己或工人和业业主共同管企业。只有与社会会接轨、与国际接轨，企业才才能有发展后劲，才能有竞争争力，才能立于不败之地。如如果不推行厂务公开，职工不不能了解企业经营的真实情况况和意图，参与企业的管理就就成了一句空话。 3、推行行厂务公开，是弘扬职工主人人翁精神，调动和保护职工积积极性的需要。虽然是在非公公有制企业工作，但是广大职职工仍然有着强烈的参与意识识，他们需要业主的理解和尊尊重，他们愿意为所在的企业业做默默无闻的奉献。推行厂厂务公开，会让职工看到业主主的诚意和对他们人格的尊重重，强烈地激发他们爱岗敬业业，以厂为家，厂兴我荣，厂厂衰我耻的主人翁意识，形成成良好的生产和经营秩序。 4、推行厂务公开，是切实维维护非公有制企业职工合法权权益的需要。由于一些业主法法律意识淡漠，克扣工资、拒拒签或签订不平等的劳动合同同、劳动保护不到位等情况时时有发生，而职工却无法得到到真实情况，造成对职工利益益的损害。推行厂务公开，可可以对业主进行有效的监督，，减少或避免侵犯职工合法权权益事件的发生。 邓小平同同志早就指出：“我们所有的的企业必须毫无例外地实行民民主管理，使集中领导和民主主管理结合起来，企业的重大大问题要经过职工代表大会或或职工大会告诉大家，让大家家讨论”。江泽民同志也曾指指出：“由于我们实行公有制制为主体，多种所有制经济共共同发展的基本经济制度，发发展社会主义市场经济，实行行经济结构的战略性调整，一一些工人群众的工作岗位发生生变化，这并没有改变我国工工人阶级的地位”，“要坚持持发挥职工代表大会淖饔茫⒑屯晟破降刃毯图搴搴贤贫龋ü窆⒊⒊窆⒋逦窆榷嘀中中问剑欢侠┐蠡忝裰鳎繁９愦笾肮ず屠投褐谝婪婪ń忻裰餮【佟⒚裰骶霾摺摺⒚裰鞴芾砗兔裰骷喽健薄５５诵∑健⒔竺裢镜恼庖幌幌盗锌蒲凼觯枪兄破破笠等妨⒐と说墓抑魅宋痰痰匚唬菩谐窆ぷ魈峁峁┝擞辛Φ睦砺垡谰荨?BRR同时，在非公有制企业推推行厂务公开还有其法律依据据，《劳动法》第八条规定：：“劳动者依照法律规定，通通过职工大会、职工代表大会会或者其他形式，参与民主管管理”；第三十三条明确规定定：“企业职工一方与企业可可以就劳动报酬、工作时间、、休息休假、劳动安全卫生、、保险福利等事项签订集体合合同，集体合同草案应交职工工代表大会或全体职工讨论通通过”。修改后的《工会法》》第六;领导阶级级，职工是国家的主人。 因因