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浅谈构建和谐企业 发展是硬道理，企业的一切问问题，归根结底都要用改革和和发展的办法来解决。不抓发发展，职工收入无法保障，人人心涣散，维护稳定相当困难难，构建和谐企业就无从谈起起。构建和谐企业只能建立在在企业改革和发展的基础之上上。 推进改革发展，是实践践“三个代表”重要思想的客客观要求。发展是我们党执政政兴国的第一要务。因此，我我们必须坚持不懈地抓好第一一要务，大力推进企业的改革革和发展。 推进改革发展，，是构建和谐企业的现实需要要。企业的根本任务就是发展展生产力，增强企业实力，不不断改善职工的生产生活条件件。企业的各项工作都要围绕绕生产经营这个中心来思考、、来展开。脱离这个中心，构构建和谐企业只能是无本之木木、无源之水。只有锐意改革革，企业才有活力；只有创新新发展，企业才有实力；只有有职工得到利益，企业才有凝凝聚力。 二、构建和谐企业业，职工利益是重点 职工利利益是企业最为敏感的问题之之一。要坚持把保障职工利益益作为事关企业发展全局的重重要问题来对待、来落实。要要建立完善职工民主管理制度度，使职工民主权利得到保障障。建立健全职工代表大会、、生产经营会、厂情发布会、、领导干部民主接待日、厂务务公开等民主管理制度，通过过职代会、生产经营会、厂情情发布会等形式，及时通报企企业改革发展措施以及生产经经营情况；通过领导干部民主主接待日，倾听群众呼声，做做好热点难点问题的解惑释疑疑，搞好政策措施宣传，化解解职工疑虑，解决实际问题；；通过厂务公开栏，将职工关关心的养老保险金缴纳、企业业招待费使用、招工用工、大大宗物资采购价格等情况予以以公开，增强企业工作透明度度。 坚持开展合理化建议活活动，使广大职工的聪明才智智得到发挥。要坚持开展职工工合理化建议活动，发动职工工参与企业管理，为企业改革革发展出谋划策。通过活动，，使职工主人翁意识得到增强强。 三、构建和谐企业，领领导干部是关键 领导干部素素质如何，形象如何，对于和和谐企业建设至关重要。要坚坚持不懈地抓好领导班子和领领导干部队伍的思想政治建设设、业务能力建设、良好作风风培养，树立良好形象，营造造和谐的党群、干群关系。 加强学习，提高理论修养。坚坚持和完善党委中心组学习制制度，坚持集体学习与个人自自学相结合；组织专题学习与与研讨，增强学习效果，不断断提高领导干部的理论素质。。 开拓创新，增强“五种能能力”。坚持以科学发展观为为指导，尊重客观规律，因地地制宜提出发展思路、制定发发展规划、作出发展部署，走走生产发展、职工受益的发展展道路，着力提高领导班子战战略决策能力、经营管理能力力、市场竞争能力、企业创新新能力、应对复杂局面能力，，不断提高效率和效益，以敬敬业勤政的工作态度、良好的的工作业绩凝聚职工。 四、、构建和谐企业，思想工作是是保证 强宣传教育，在转变变观念上下工夫。要加强形势势任务教育、党和国家改革政政策教育、企业改革措施教育育，破除保守思想，树立锐意意进取的发展观念；破除悲观观失望情绪，树立拼搏发展的的自强观念；破除国有企业职职工的依赖思想，树立与市场场经济相适应的从业观念；破破除分配上的平均主义思想，，树立收入能高能低的效益观观念。 找准切入点，在积极极参与上下工夫。围绕企业中中心工作，坚持思想政治工作作人员“五个参与”，即参与与企业工作研究、参与企业重重大问题决策、参与生产经营营任务布置、参与改革发展措措施实施、参与生产经营检查查，做到与行政工作同轴共转转，保证思想政治工作人员对对企业工作的全面了解，从而而为把握全局、有效开展工作作奠定基础。 找准结合点，，在服务上下工夫。坚持思想想政治工作为生产经营服务的的方向，在服务中发挥作用、、见到成效。围绕生产经营中中的热点难点开展工作，通过过细致周到的说服教育工作，，理顺情绪、化解矛盾、解决决好认识问题。 五、构建和和谐企业，党委作用是根本 构建和谐企业，党委要高举旗旗帜，把构建和谐企业作为自自己的重要职责，列为紧要的的政治任务。 切实承担责任任，发挥好“政治核心”作用用。着力发挥党组织协调利益益、化解矛盾、排忧解难作用用；建立职工思想状态汇集和和分析机制，畅通社情民意反反映渠道；在重大问题上旗帜帜鲜明，不回避和掩盖矛盾，，坚持服务大局、服务群众，，形成核心。 发挥基层支部部作用，落实好“管一片”职职责。注重基层党群组织负责责人选配，落实工作责任，建建立完善信息沟通渠道，把党党委、行政的工作意图落实到到基层，把职工群众诉求反馈馈给领导和工作部门，形成思思想政治工作链条。坚持党建建带工建、带团建，发挥群众众组织桥梁纽带作用，及时提提供服务、反映诉求、规范行行为，形成合力。 督促党员员、团员作用发挥，起好“一一颗星”作用。党员带头维护护改革发展大局、带头维护企企业稳定，形成战斗力。 industrializ