浅谈流动党员管理问题.docVIP

浅谈流动党员管理问题 一、尼勒勒克县流动党员主要特点和趋趋势： 从数量看流动党员总总数不多，但覆盖面比较广。。全县流动党员132名，占占党员总数的2.3％，其中中农牧民党员有69名，退休休干部党员17名，社区居民民（下岗职工）46人，从事事农牧业生产的12人，进城城务工的105人，其它性质质的15人。 52.3%； 流入地相对分散散，远至北京、四川，近至乌乌鲁木齐、奎屯、伊宁市乃至至本县辖区内各乡（镇）； 大部分流动党员是青壮年，具具有一定社会阅历、技术和经经营管理水平，头脑比较灵活活、思维比较敏捷。 二、存存在的问题及原因分析 流动动党员去向难以把握 据调查查：流动党员中出发前向党组组织汇报的仅占14.4％，，外出后能与原党组织主动保保持联系的也只占20.5%%，大部分流动党员外出后处处于“断线”状况，本人及其其家庭都不与党组织保持联系系，基层党组织很难掌握他们们的具体流向和现实表现。究究其原因：主要是一些基层党党组织对流动党员的管理认识识不深，重视不够，教育管理理跟不上，忽视了流动党员对对整个党员队伍的正负影响，，党组织凝聚力不强，以致于于部分党员党性观念淡薄，组组织纪律性很差，来去自由。。此外，还有部分党员因家庭庭困难而出务工，党组织缺乏乏对其关心支持，生活负担重重，情绪低落，对党组织有怨怨 流动党员组织活动难以开展展 大部分流动党员活动地点点不固定，不是找不到，就是是回不来，无法参加原党支部部的组织生活，就是偶尔回家家，也是来去匆匆，无暇顾及及组织活动，不能正常参加组组织生活。有的流入地党组织织对流动党员不闻不问，多数数流动党员无法参加从业地党党组织活动；更有一部分流动动党员故意隐瞒身份，怕暴露露党员身份，受约束多，影响响自己挣钱，成为“隐性党员员”，导致外出期间党组织脱脱管，党员教育培训更是难以以落实。 流动党员管理措措施难以到位 大多数基层党党组织没有制定切实可行的流流动党员管理措施，特别是党党员流动高峰前夕，不做教育育管理工作，致使许多流动党党员成为“三不”党员、“口口袋”党员，在非公有制经济济组织工作的流动党员，由于于不少新的经济组织对流动党党员管理不重视或者党的组织织不健全，在管理上适应不了了对流动党员管理的要求，致致使大部分流动党员的学习教教育活动无法落实；有的流动动党员正处在考察期，外出前前后既不汇报又不联系，或不不按时提出转正申请，以至于于党组织对其外出期间表现难难以把握，培养考察难以落实实，转正手续难以办理。部分分正式党员，如果按党章规定定“党员没有正当理由，连续续六个月不参加组织生活或不不交纳党费，或不做党组织所所分配的工作，就被认为是自自行脱党”，则有一半以上的的流动党员会自行脱党，但在在实际操作中，基层党组织对对现实中多样化的经营方式缺缺乏研究，认为流动党员在管管理上不好把握，又易得罪人人，多一事不如少一事，只在在年底党员评议中批评教育而而已，管理力度不到位，党组组织缺乏吸引力。 流动党党员的作用难以发挥 流动党党员长时间远离党组织，得不不到党组织的教育帮助，加之之不少党员自我约束能力差，，易受不良环境的影响，特别别是一些政治素质不高、立场场不坚定的流动党员，经受不不住市场经济大潮的冲击，重重经济收入轻思想建设，放松松了对自己的要求，混同于一一般群众，放任自流，不但起起不了党员的带头作用，反而而成为害群之马，做出有损党党组织形象的事情。 三、、加强流动党员管理的几点对对策与思路 提高思想认识，，增强各级党组织抓好流动党党员教育管理的紧迫性。流动动党员大多年富力强，经常出出门在外，经风雨，见世面，，学到了许多先进技术和经营营管理经验。管理和利用好这这一群体，通过发挥流动党员员“双带”作用，促使本地干干部群众更新观念，学先赶优优，提高整体素质，带领群众众发家致富，因此，各基层党党组织必须消除认识上的误区区和管理上的盲区，从根本上上充分认识新的历史条件下党党员流动的客观现实和加强流流动党员管理工作的必要性，，把流动党员的教育管理做为为党的组织建设工作的一件大大事来抓，按有利于流动党员员管理、有利于流动党员发挥挥作用以及简便、易行、实效效的原则，切实抓好流动党员员的教育管理，健全目标责任任制。 严格管理，建立科科学规范的管理机制。一是建建全流动党员申请登记制度。。党支部在流动党员外出前后后要负责对其基本情况、流动动原因、去向、联系方式、流流动时间、作用发挥等进行登登记造册，以便党组织随时掌掌握其动态。二是建立专人联联系制度，凡外出流动党员，，在其外出期间，党支部在征征求本人意见后确定一名正式式党员作为联络员负责对其进进行日常联络，联络员通过书书信、电话等方式主动了解流流动党员情况并督促其定期向向党组织汇报思想、定期到流流入地或原党支部参加组织生生活、按期交纳党费。三是坚坚持完善组