2015员工关爱基金规定.docVIP

员工关爱基金规定 第一章 总则 第一条（目的） 　　为更好地贯彻“以人为本、和谐共进”的经营理念，建立多层次的保障体系，帮助有困难的员工家庭进行及时帮扶救助解除后顾之忧。更表明了公司争创优质企业文化、持续提升员工幸福指数的坚定决心。增强公司的综合竞争能力、凝聚力，特设立员工关爱基金（以下简称“基金”）。为规范基金的管理和使用，特制定本管理办法。 第二章 基金救助范围、条件及救助标准 第二条（救助范围） 　　本基金救助是公司在职员工家庭成员出现重大疾病、意外伤残，或家庭重大变故等，因不可抗力或意外，导致家庭重大财产或人员损失、伤亡等。（详见附则注解） 第三条（适用对象与取消资格） （1）在公司服务满 年以上且符合以上第二条，同时又无力负担短期紧急支出的在职人员均可申请; （2）有下列情形之一者，将取消员工关爱基金的救助或发放： ①员工个人违法受到法律追究的； ②员工个人及家庭成员参与非法活动的，造成重大不良影响的； ③经核实，在申请过程中弄虚作假的；