求职方法与技巧指导摘要.ppt

（三）关于应聘动机 对公司的了解？ 考察求职者对招聘公司的重视程度 1、你为什么选择我们公司？ 2、你理想中的公司应该怎么样？ 3、你对本公司有什么认识？ 4、你是怎么知道我们招聘这个职位的？ 5、告诉我三件关于本公司的事。 为什么离职？ 考察求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等 客观，不应伤客观，不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户 不妨碍的自己的本次面试 要让考官相信并能够接受 当考官追问下去时，准备好对你有利的解释 （四）关于工资待遇 对工资的期望？ 若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。录取前提是对求职者各方面都满意，此前无需过早谈论工资。 作为没有任何经验的新人，应该尽量以刚刚进入行业的工资标准来作为自己的期望 当你为公司做的贡献足够大时，公司会很快考虑给你加薪的问题。 王明，男，23岁专业：国际贸易应聘岗位王明参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在地方举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。王明觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。 薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗。 （五）特殊问题 如何评价过去的公司？ 非常危险的题目 不要在背后对自己过去的事情说三道四、议论人非，品评别人在很多时候是犯忌的 只应对以往的公司做事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业机密 尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等 对公司有什么问题要问？ 不要说“我没什么问题” 不能问工资福利待遇 可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重点问 可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划” 面试中的12个“致命错误” 一是不善于打破沉默 　二是与面试官“套近乎” 　　三是不善于提问。　　 　　　四是将自己包装成完美的人 　　　　五是缺乏主见 　　　　　六是自命不凡，目中无人 　　　　　七是见面就打探薪酬福利 　　　　八是贬低别人抬高自己 　　　九是卑躬屈膝，唯唯诺诺 　　十是抬出大人物压人 　十一是慷慨陈词，却言之无物 十二是负面的肢体语言 第三部分 礼 仪 ◆礼仪常识 ◆交际礼仪 ◆形象礼仪 ◆注意事项 就 业 只有留给人们好的第一印象你才能开始第二步。 ——海罗德 处世之道，贵在礼尚往来。 ——爱默生 站坐走，精气神 颈要直，腰须挺 肩放松，膝并拢 坐座时，忌倚靠 腿叉开，脚乱抖 抬鞋底，显粗俗 见面时，讲礼貌 要握手，问声好 若手脏，不要握 带手套，不礼貌 递名片，用双手 接名片，仔细读 仪 态 三 字 经 礼仪常识 礼仪是指人们在社会交往中形成的、已建立和谐关系为目标的、符合“礼”的精神的行为规范、准则和仪式的总和。 求职应聘中的礼仪可以分为形象礼仪和沟通礼仪两大类。 形象礼仪 形象礼仪可以大致分为仪表礼仪和服饰化妆两部分。 仪表仪态 仪表仪态即人的表情和姿态，前者主要表现在五官表情上，而后者主要表现在行为举止上。眼神和微笑是仪表中最重要的。 仪态主要包括站姿、坐姿和走姿。“站如松、坐如钟、行如风”，这是对站姿、坐姿和走姿的基本要求，坐分入座、坐下、坐稳等三个步骤。 服饰化妆 俗话说：“人靠衣装，佛靠金装。”服饰化妆是文化素质、气质修养和个人品味的集中表现 交际礼仪 交际礼仪应当包括语言表达和行为举止两个方面。 语言表达 注意四个方面。首先是语言规范。其次是条理清楚。第三是表达艺术最后是语言礼貌。 行为举止 如果说眼睛是心灵的第一扇窗户，那么手势就是心灵的第二扇窗户。 男士仪容的基本标准 注意面部整洁、勤洗脸、勤剃须 头发的清洗与整型 身上不能有异味 不酗酒，不熬夜、精神振作 勤剪指甲 不带多余饰物 穿西装是最为稳妥和安全的 女士仪容的基本要求 整体形象不要太过新潮 头发应保持整洁、干净可以盘一发髻 在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严。 袜子以肉色作为商界着装是最适合的。  女生面试服装的选择 女生求职面试服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装，不沦年龄，一套剪