和平医院岗位管理_培训课件.pptVIP

* 科学充分的依据，；拉开了收入的差距，发了积极性，为向更高层级的发展提供了动力 LOGO 以绩效激励为切入点努力推进护理队伍的健康成长 长治医学院附属和平医院 李玉翠 和平医院概况 创建于1946年，前身是中国人民解放军晋冀鲁豫军区白求恩国际和平医院总院，由刘伯承、邓小平等老一辈革命家亲手创建 集医疗、教学、科研、预防为一体的三级甲等综合医院 编制床位1500张，开放床位1300张，设置各类专业科室47个 血液内科、心血管内科为省级重点学科 全院护士总数873名，包括： 358名在编护士，占41% 515名合同护士，占59% 25名男护士 床护比达到了1：0.55 护理人力资源配置现状 和平医院概况 院 长 护理副院长 护理部主任 护士长 我院实行院长领导下的护理垂直管理体系 护理岗位管理 理念 以培养护士核心能力为基点，逐步搭建岗位管理平台 打破原有“身份制”管理 改变 科学统筹人力，保障患者安全，提供发展空间 意义 岗位设置 护士配置 职称晋升 个人发展 绩效考核 岗位培训 岗位 管理 护理岗位管理 培养护士核心能力，做到以人养岗 建立岗位考评机制，做到以岗留人 实施岗位激励机制，做到以情留人 护理岗位管理 构建职业发展路径 中级Ⅰ 初级Ⅱ 中级Ⅱ 高级Ⅰ 教学老师 护士长 专科护士 护理部主任 初级Ⅰ 高级Ⅱ 通科护士 能力 学历 年资 职称 临床岗位分级