面试游戏策划七宗罪.docVIP

面试游戏策划七宗罪 引言： 这是一个模拟面试，而不是真的面试。 虽然如此，但是我们三位面试官是像真的面试一样来对待。 请记住面试官问你们的问题和你们的回答，并记住其他人的表现，以后，你们将很少有机会能看到别人面试的表现。 想做游戏策划会比别的职位更难，将来你们的路会更难走。但是你们要自信，如果你们连自己都不相信自己，那别人就更不会相信你了。 ——面试官 L （说明：七宗罪分别代表求职者在模拟面试中表现出的种种问题。） 第一宗罪 迟到 迟到是面试中的大忌。面试时应提前10～15分钟到达。如因有要事迟到或缺席，一定要提早通知。如果你因特殊情况迟到了，怎么办？答案是镇定。 8月15日下午，在上海GA游戏教育基地展开了一场特别的模拟面试活动，职位是游戏系统设计。 2点整正式开始，三位面试官早就到了。他们分别是巨人集团游戏策划研究院院长 D，第九城市MUX主策划 H，绩思思前CEO L。 旁听席20多个人已经就坐，12位求职者中除一位请病假外，其他求职者已经入座，他们都略微有些紧张，只有俞的位置还空着，很显然，他迟到了。 当主持人介绍活动的整体流程时，俞在大家的注视下急匆匆走向他的位置，一脸歉意。 模拟面试的第一关，每个求职者自我介绍2分钟，然后接受面试官提问。发言顺序由抽签决定。 当第一位发言者走到发言席时，所有人都轻呼一声。太巧了，迟到的俞正好抽到1号。 不出所料，面试官问他的第一问题就是：“你为什么迟到？” 客观来讲，先发言的人总是比较吃亏，而且他还面临着迟到带来的心理压力。但是俞没有慌乱，他十分镇定地回答：“因为一些不可预见的原因。“ 他没有因为迟到而影响后面的发挥，顺利进入第二关，并闯到第三关。 第二宗罪 紧张 每一个求职者，都要经过面试这道关。有的人经验丰富，镇定自如，顺利闯关；有的人则紧张万分，战战兢兢，被动应对，临场表现欠佳。 第二位发言的是杨。面试官已经注意到，他在抽签抽到2号时十分沮丧，他甚至对工作人员说：“我可以不可以换个号码？”工作人员婉拒了他的要求。 杨不得不走上发言席，他非常紧张，紧张到音节都在发抖，说话断断续续，而且吐词不清，思维好像控制不了舌头。 他想调节这种状态，对大家说：“我可以深呼吸一下吗？“ 他深呼吸了一下，又断断续续地开始介绍自己。但遗憾的是，他刚才浪费了太多的时间，话还没有说完，2分钟的时限已到，他不得不停止发言。 面试官问：“如果让你设计游戏，你会设计一款什么样的游戏？” 杨很快回答：“我会设计一款以女性玩家为主的游戏，因为一个女性可以带动很多男性玩家。”旁听席爆发出一阵哄笑声。 杨在第一关毫无悬念地惨遭淘汰。 第三宗罪 陷阱 面试官有时会在面试中设置种种语言陷阱，以考核求职者的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。只要保持清醒的头脑，就可以越过面试中的各种语言陷阱。 陆是求职者中唯一的一位女性。她的专业背景非常特殊，她是学美术的。 面试官：“你觉得进游戏行业和成为游戏策划哪一个优先级别更高？” 陆：“进游戏行业。” 面试官：“那你觉得进游戏行业是成为一个游戏美术比较容易，还是成为一个游戏策划比较容易？” 陆：“应该是游戏美术比较容易。” 面试官：“那你是学美术的，为什么不去做一个游戏美工呢？” 陆：“我个人更喜欢策划方面的东西。” 面试官：“那是不是说，你其实已经修正了刚才的答案，游戏策划对你来说优先级更高。” 陆：“是的，可以这么说。” 这是典型的诱导式的语言陷阱，面试官在判断你是否清楚自己的职业规划，是否了解和热爱游戏策划。 另外一个面试官则对她提出了挑战式的语言陷阱：为什么游戏策划男性比较多？为什么男性玩家比女性玩家多？ 陆冷静得回答了这个问题，顺利进入第二关。 第四宗罪 懒惰 圣经里面的7宗罪分别为骄傲、愤怒、贪婪、妒忌、性欲、懒惰和暴食，似乎懒惰是最不起眼的。但找工作时懒惰却是致命的，比如，因为懒惰，简历是万能模板，因为懒惰，面试准备不充分。 第一关淘汰的3位求职者，他们在现场的发挥都不理想，另外在简历上也存在一定问题。 面试官点评时，给大家讲解了一些简历要注意的问题： 第一，简历文件名称。不要写“简历”或“个人简历”。请从HR的角度设想，简历名称应包括姓名、电话和应聘职位。 第二，游戏经历。尽管有各种专业背景的人应聘游戏策划，但几乎所有人都会在简历中提到游戏经历，所以其实这是一个不太引人注意的话题。游戏经历可以提，但是要把握分寸和重点。 第三，在简历中放一些简单的游戏创意或者想法。如果没有，可以加入对其他游戏的分析和评价。 第四，简历模板。如果一份简历是投向任何公司和职位都适用的万能模板，会第一眼就被淘汰。应该专门针对某公司的某个职位准备简历。 第五宗罪 情绪化 很多公司在面试时都很看重：你是否具备团队合作的能力？如果出现争执你会怎么处理？目前，越来越多的游戏公司采用团体面试的