人员入职异动管理规定.docVIP

签 名 拟 定 审 核 批 准 杨龙喜 修订记录 序号 修订日期 修订摘要 修订版次 修订人 审核 分发单位 分发日期 分发号 分发数量 受控章 一、目的 为规范公司人事、行政管理，使人员入职、异动管理有所遵循；根据政府颁布的法律、法规，结合本公司在管理上的实际情况，特制订本条例。 二、招聘、试用及转正 一）招聘 1、招聘需求 1）公司规模及业务扩展 2）员工离职 3）现有编制空缺 2、招聘申请 公司领导或各部门管理人员确定用工需求及人数后，须以书面形式填好《招聘申请表》，并须按以下规定进行审批后方为有效。 1）员工离职需要再招，《招聘申请表》由所属部门管理人员申请报至人事部。 2）如为原编制空缺需要补充，《招聘申请表》由部门管理人员填写后交人事部即可，但如果空缺时间超过一个月，须由部门管理人员重新提出书面申请，并须由总经理批准。 3）如因业务扩充编制或者是需要新增职位，《招聘申请表》需要经部门管理 人员审核后，报总经理批准。 3、招聘方式 1）内部招聘 1.1公司岗位空缺时，除特殊性