文关于正强公司人力资源管理中招聘环节的尾调查报告.docVIP

教学中心：房 山 分 数：_______ 北京大学现代远程教育 作业论文 论文题目：关于瑞通养护中心七处人力资源管理中心培训需求的调查报告 课程名称：雇佣与培训 年 级：2009年秋 专业层次：专升本 学 号：09359041016 学生姓名：赵 静 2011年 6 月 8 日 关于北京正强新世纪国际贸易有限公司人力资源管理中招聘环节的调查报告 在二十一世纪什么最重要？人才!按一位民营企业主的通俗说法：钱与物不是问题，人才是最终的问题。由此可以看出人员招聘的重要性是不言而喻的，招聘到适合公司发展的人才对于公司的生存和发展具有重大意义。招聘的结果直接关系到公司能否保持优良的员工素质和合理的结构；能否保持公司的发展目标和战略决策按计划地实施；能否将新的管理思想带入公司，从而让公司的发展获得更好的机会。因此招聘环节在人力资源管理中有着极其重要的地位。如何招聘到适合本公司的优秀的人才？公司人力资源管理人员值得深思，只有保证了公司人才输入，才能促进公司的发展与壮大。 本人于2011年3月28日至31日对北京正强新世纪国际贸易有限公司人力资源管理中招聘环节的基本情况，以访谈和问卷调查形式进行了初步调查与研究，并拜访了人力资源部经理刘学良，从中了解到北京正强新世纪国际贸易有限公司人力资源管理中招聘环节