2013年阳光保险公司介绍46页.pptVIP

董事长： 张维功 副董事长： 李 科 总经理： 罗海平 副总经理： 程孙霖 李 更 纪 律 费一飞 总精算师： 朱仁栋 5、能否介绍一下公司的福利待遇？ A：公司以“诚信”和“关爱”为人力资源的核心理念，在为员工提供福利待遇时也充分体现了对员工的关爱。除社保、住房公积金等法定福利外，还提供各种常规福利，以及各项补充保险和多项特色福利。公司在向您发录用通知书前会安排薪酬福利说明会。 6、公司为我们提供怎样的培训发展机会？ A：阳光以“共同成长”为使命。落实到具体的工作中，我们希望员工除了能够分享公司成长的收益外，也能够得到自身价值的增值。阳光把 “制式培训”、“E-learning系统”、“指导人制度”作为员工三大学习平台。所有学生将接受来自公司高层管理人员、资深专家和外部培训师所带来的职前培训、阳光文化礼仪、产品知识、公司运作、管理技能等制式化培训；在轮岗锻炼计划中，除IT外，学生将有机会赴机构进行3-6个月的实训。指导人会按照公司“指导人制度”的要求安排对大家的工作中各项事宜提供帮助和指导。此外，晋阶培训、高级管理人员培训等旨在为未来发展助力的培训也是整个培训体系中的重要部分。阳光正在致力于不断完善公司培训组织架构、培训管理体系和通畅的员工发展体系，建设一个真正意义上的学习型组织，打造一座培养专业人才和职业经理人的阳光大学，使员工在阳光得到最好的职业化训练。 04 员工及机构情况 ·员工三大发展通路 管理通路 销售通路 专业技术通路 ·员工三大成长平台 制式培训体系 网络学习系统 指导人制度 ·员工三大培养目标 培养管理人员为最能创造价值的人 培养销售人员为最值得信赖的人 培养理赔服务人员为最诚实可靠的人 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 04 员工及机构情况 QA你想加入阳光吗？ 1、公司对应届毕业生所学专业是否有限定？ A:阳光关注大家做事的能力，而非专业。而且，作为一家保险集团，涵盖产、寿险、资产管理公司（筹）等业 务范围，我们所需求的人才种类非常广泛，此次招聘的岗位分为七大类：信息技术类、保险管理类、财务会计类、医学类、精算投资类、企业管理类、法律类，各类对专业会有所侧重。可以说，各大类型专业都能在本次招聘中看到比较合适的岗位 2、公司对有工作经验的学生是否欢迎？对性别/年龄有什么要求？ A：所有的空缺职位对每一个应聘者都是开放的。录用过程中我们欢迎有工作经验的学生，不会根据性别、年龄因素去决策对人员的聘用。 3、进入阳光后，我们的薪酬待遇如何？ A：公司为学生提供在金融行业中具有竞争力的全面薪酬。见习期间，学历不同，薪酬不同；有工作经验的应届毕业生能够获得差异化的薪酬水平；见习期满后，岗位不同，薪酬不同。公司为员工缴纳各种社会保险和住房公积金和多项特色福利项目。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. QA你想加入阳光吗？ 04 员工及机构情况 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 04 员工及机构情况 阳光新一代： 潘漪，北京大学99级经济学院金融专业毕业，研究生毕业以后，先后在基金公司和保险公司的投资研究部门工作，目前在阳光保险的资产管理中心担任投资经理。 庄晓飞，2011年加入阳光人寿，在产品开发部工作。本科就读南开大学经济学院风险管理与保险学系学习，研究生就读本系本专业。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 04 员工及机构情况 总裁寄语： 集众家之长，取自我之道； 聚业内人才，纳业外贤士； 高起点组建，远战略发展； 风雨中做事，阳光下做人； 走精英之路，创阳光品牌。