工会法律“两员”培训.pptVIP

一、简单认识一下工会 ㈠中国工会的性质 工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表者。 中国企业工会组织的性质和内涵： 坚持党的领导 促进企业发展 维护职工权益 团结职工群众 一、简单认识一下工会 一、简单认识一下工会 一、简单认识一下工会 一、简单认识一下工会 一、简单认识一下工会 二、工会法律工作的内容及意义 二、工会法律工作的内容及意义 三、我矿工会法律工作现状分析 四、工会法律工作的主要内容 四、工会法律工作的主要内容 四、工会法律工作的主要内容 四、工会法律工作的主要内容 四、工会法律工作的主要内容 四、工会法律工作的主要内容 四、工会法律工作的主要内容 四、工会法律工作的主要内容 四、工会法律工作的主要内容 四、工会法律工作的主要内容 四、工会法律工作的主要内容 四、工会法律工作的主要内容 四、工会法律工作的主要内容 四、工会法律工作的主要内容 四、工会法律工作的主要内容 四、工会法律工作的主要内容 四、工会法律工作的主要内容 四、工会法律工作的主要内容 劳动争议处理程序 全国工会参与社会管理暨职工法律援助维权服务工作推进会 ⑷劳动争议调解的程序 ①发生劳动争议，可自争议发生之日起三十日内，向用人单位劳动争议调解组织申请调解。 ②当事人可以书面或者口头申请，书面申请的，申请书应载明双方当事人的基本情况（人）、调解事项（争议内容和希望达到的结果）、理由和时间；口头申请的，基层调解组织应按前述内容做好记录。 ③基层调解组织收到调解申请后，予以审查，并在3日内作出受理或不予受理的决定，对不予受理的应当说明情况，并告知当事人其他救济方式或渠道。 ④已经受理的申请，指派调解委员对有关事实进行全面调查，了解双方当事人的意见和要求，讨论确定调解方案。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ⑤调解活动可以采取召开调解会议，双方当事人到场的“面对面”调解方式，也可以采取由调解员分别约见当事人的“背靠背”调解方式。 ⑥基层调解组织应当自受理当事人调解申请之日起十五日内结案。经调解达成协议的，应记录在案，并制作调解协议书。调解协议书一式三份（当事人双方各一份、基层调解组织一份），由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当自觉履行。 ⑦对调解不成或逾期未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁。调解组织应将调解情况记录在案，并制作调解意见书。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ㈡企业工会的定位 　　企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者；企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人；企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销，或将工会工作机构合并、归属到其他部门；企业工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主等等。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ㈢工会的职能（工会干什么） 　 工会的职能主要有四项，即：“维护、建设、参 　　与、教育”